スワン薬局津田沼店では、ワーク・ライフ・バランスを保った働き方を実現できます。お休みは水曜日、日曜日、祝日の週休2日制。そのほか、休みの希望がある場合は調整し対応しています。有休も取得しやすく、消化率は70％ほどです。加えて、月の残業時間は7～10時間以内と少なめ。発生要因はイレギュラーなことが起きた場合のみです。日頃から職員間で声を掛け合い、協力して業務を行うことで残業を減らせるように工夫しています。プライベートの時間も十分に確保できる体制です。 当薬局では、職員の健康面に配慮した福利厚生を整えています。グループ薬局で処方された薬代やインフルエンザのワクチン代も会社で負担。職員の金銭面の負担を軽減するだけでなく、安心して働ける職場づくりに努めています。

感染対策が整った会計窓口。職員の安全面にもしっかりと配慮しています

スワン薬局津田沼店では、新人さんを手厚くサポートしています。入職後は、運営母体であるA.S.O調剤薬局株式会社の指導担当が新人さんをレクチャー。そのあとの配属先でも先輩職員が新人さんに目を配り、声を掛けサポートしています。経験が浅めの方も安心して働ける体制です。 当施設では、外部研修にて職員のスキルアップを図っています。薬剤師は、調剤薬局向けのサービスを提供している株式会社カケハシが開催する研修や、薬剤師会主催の研修に積極的に参加。オンラインで研修参加が可能で、移動がなく隙間時間でスキルアップできるところが魅力です。また、調剤事務員は薬剤師会主催の調剤事務研修を受講し知見を広げています。さらに、認定薬剤師資格の取得を希望する場合は法人が支援。常に知識のアップデートを続けられる環境です。

スワン薬局津田沼店の職員のほとんどが、子育て中の方や子育ての経験者。育児の大変さを知っている職員が多く、お子さまの学校行事や体調不良などでお休みが必要な場合はお互いにフォローしています。職場には「困ったときはお互いさま」の精神が根付いており、職員同士で協力しながら業務が行える体制です。また、子育て中の方が働きやすい環境が整っているということもあり、産休や育休の取得率はほぼ100％と高め。育休制度を利用した男性職員もいます。 さらに、職員のライフスタイルに合わせた雇用形態の変更にも柔軟に対応。お子さまが小さなうちは時短勤務にしたり、パート職員として働いたりすることが可能です。職員のライフステージが変わっても長く働ける環境を整備しています。