のぞみ薬局 西台店では、ワークライフバランスを保ちながら働けます。年間休日は、約120日と多め。固定の休日に加えて夏季休暇3日と年末年始に4日の連休があるので、旅行や帰省にも便利です。公休曜日は職員ごとに、相談のうえで基本的に固定しています。シフトの希望休の申請が通りやすく、「この週だけ公休曜日を変更したい」といった要望にも対応可能です。自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 また、混雑する時間帯に手厚い人員配置を行ったうえで、早番・遅番のシフトを導入。遅番には営業終了後の業務も鑑みたうえで出勤時間を設定しており、残業ができる限り発生しないよう工夫しています。オンとオフのメリハリを付けて働きたい方にぴったりです。

のぞみ薬局 西台店では、職員の日頃の労をねぎらうため、福利厚生に力を入れています。薬局内に誕生日を迎える職員がいる月は、ケーキを買って皆でお祝い。費用は会社が負担しています。お中元とお歳暮のシーズンには、会社からカタログギフトを贈呈。職員本人はもちろん、支えてくれる家族の方々にも感謝を伝える機会を設けています。「家族全員で選ぶのが楽しみ」と職員からも好評です。普段の頑張りを目に見える形で評価してもらえることが、職員の働きがいにつながっています。 また、職場内で親睦を深めるために、会社負担で忘年会もしくは新年会を開催。普段とは違った雰囲気の中で打ち解けられる時間を取り、コミュニケーションの円滑化を図っています。 そのほか、社内報を四半期に1回発行。「法人の目標を達成するために各店舗で取り組んでいること」「職員の紹介」など、内容はさまざまです。法人としての方針や、他店舗の様子を社内全員で認識することが可能。職場全体でビジョンを共有し、同じ目標に向かって業務に励めます。

のぞみ薬局 西台店では、意欲のある職員がチャンスを掴めるよう、昇進については挙手制を採用しています。たとえばエリアマネージャーに立候補した職員は、一定の期間内でマネジメント業務に挑戦。その結果を上層部が判断し、正式任用という流れです。現場で経験を積んで実践的なスキルを身に付けたうえで、経営マネジメントや人材育成などにも携われます。年齢や性別を問わずキャリアアップの機会が用意されているので、向上心がある方に向いている職場です。 また、当薬局には、職員の意見発信を歓迎する風土があります。「固定概念を持たずチャレンジをする」という考えを重視している当法人。「趣味の知識を利用してこんな取り組みをしたい」「取得した資格を活かして働きたい」といった職員からの提案を、積極的に採用しています。過去には産業医カウンセラーの資格を持つ職員が、相談窓口を作った事例も。自分で考えたことを実践したい方は特に働きやすいと感じるはずです。