社会福祉法人横浜婦人クラブ愛児園では、プライベートも大事にしながら働けます。有休消化率はほぼ100％。人員配置に余裕を持たせることで、休みの際にもカバーできるようにしています。全職員が計画的に有休を消化できるよう、園からも積極的に声掛け。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人は子育て世代にも理解があります。お子さんの急な発熱で早退する際も、お互いさまの精神があり休みやすい雰囲気です。産休・育休を取得して復帰している職員も14名ほどいます。ライフステージに合わせて長期的にキャリアを築いていける職場です。

社会福祉法人横浜婦人クラブ愛児園は、職員のキャリアアップを応援しています。年功序列ではなく、若い世代も平等に評価。新卒入職3年目や中途入職2年目の職員で、頑張りが認められリーダーに昇格した方もいます。職員一人ひとりが意欲的に働ける職場です。 また、当法人では職員の意見を積極的に取り入れています。職員が「ポジティブな気持ちで職場に行けるように」という理事長の想いから、自身の意見を気軽に発信できる場を用意。定期的に行っている会議では、新人さんに意見をもらう機会を設けています。実際に、園内菜園や焼き芋大会、スイカ割りなど、職員の意見が採用されて開催した行事も多数。やりたいことを実現しやすい環境です。

社会福祉法人横浜婦人クラブ愛児園では、職員が悩みを相談しやすい環境を整えています。年次に関係なく、困りごとがあればいつでも理事長や先輩に相談可能。「困ったときはお互いさま」という気持ちで支え合っています。また、普段から気軽に話せる相手として、メンター制度を導入。新人さんの経験や性格に合った先輩職員を配置することで、悩みを一人で抱え込まないように工夫しています。 当法人では、年に2、3回ほど園内研修を実施。園ごとにテーマは異なり、救命救急やアレルギー対応、小児科医を講師として招いた疾患についての研修など幅広く学べる機会です。外部研修を受ける際は、勤務日扱いにするほか受講料は法人負担で参加可能。日頃から役職者が「どんな保育をやってみたいか」「こんな研修の案内が届いたけど興味ある？」などと職員に声掛けをしています。外部研修は強制ではなく任意なので、スキルアップを目指したい方は、意欲的に知識を深めていける職場です。