ジョイリハ堺東では、役職や職種を超えて業務に取り組めます。リハビリや送迎業務には役職者が参加することも多く、報連相が気兼ねなくできる雰囲気です。現場の意見で業務改善が捗るボトムアップ式のチームが出来上がっています。利用者さまの運動プランは、担当者を中心にチームで作成。各職種の意見を集約させ、利用者さまに寄り添ったプランを実現させています。職員一人ひとりが主体的に参加できる職場です。 当施設では、介護知識を深めるためのプレゼン発表の場を設けています。テーマは「16種の特定疾患について」で、自分で調べた内容を全職員の前で発表することにより、知識を定着させることが狙いです。また、プレゼンテーション能力を習得することで、社会人としての成長も可能。利用者さまやケアマネジャーから信用される職員として力をつけていけます。

ジョイリハ堺東は、職員の良好なチームワークが自慢です。助け合いを大切にする雰囲気ができていることはもちろん、職員それぞれのタスクを可視化してパソコン上のソフトから全員の業務進捗を確認できるようにしています。事務作業が完了していない職員がいれば、送迎業務やリハビリ業務を交代するなど柔軟に対応。“〇〇さんは事務作業が進んでいないみたいだから、私が代わるよ！”と、職員からの申し出で業務担当を入れ替えることが日常です。職員が一致団結して仕事ができている環境で、安心して働けます。 当施設は産休・育休の取得実績があり、子育て中の職員も活躍中です。子育て中は定時で必ず帰りたいという職員の希望を叶えるため、「準職員」という働き方も用意。子どもの預け先との兼ね合いを考え、職員本人と相談して働きやすい体制を整えています。子どもの体調不良による当日欠勤にも柔軟に対応しているため、ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。

ジョイリハ堺東は、職員の資格取得を応援しています。介護福祉士の資格取得に掛かる費用は当施設が半額負担。先輩職員が講義を行う施設内研修も行っており、勉強のサポートも充実しています。ほとんどの職員が介護福祉士の資格を取得しているため、分からないことがあれば周りを頼れる心強い環境です。 当施設は、キャリアアップのポジションが数多くあります。店舗をまとめる主任や機能訓練指導長のポジションに始まり、系列施設をまとめるエリアマネジャーまで選択肢が豊富。法人内では新規事業の拡大も予定しているため、目指せる役職やポジションはさらに拡大する見込みです。職員の「やってみたい」という気持ちを後押ししたいという代表の考えもあり、自分の希望を相談しやすいことも特徴。キャリアアップを支援する体制やポジションが整っている環境で、向上心を持って働けます。