株式会社エムリンクホールディングスでは、仕事とプライベートの両立を目指せます。 有給休暇は消化率がほぼ100％で、半日もしくは1日単位で取得が可能。「有休を使いたいです」と気兼ねなく言える風土があり、お休みを取りやすい雰囲気です。また、家庭の都合による急なお休みも「お互いさま」という気持ちで快く受け入れており、職員同士で助け合って業務をカバーしています。 さらに、産前産後の休業や育児休業の取得実績も多数。育休から復帰する際は、短時間勤務や夜勤なしの相談を受け付けています。お子さまの年齢制限を設けていないため、職員自身やご家族が無理することなく働き続けることが可能です。 当事業所では、働き方改革の一環として、数時間の勤務やダブルワークにも対応しています。実際に、夏は漁師やゴルフ場のスタッフとして働き、冬は当法人の事業所で働いている人も。ご自身の理想とする働き方を実現できる環境です。

株式会社エムリンクホールディングスは、職員の向上心を応援している職場です。 新人職員が認知症介護基礎研修を保有していない場合、入職後に研修を受講できるように手配しています。また、介護福祉士の資格を取得する場合は貸付制度が利用可能。貸付を行ってから2年以内に資格を取得したのち、勤続3年以上の条件を満たせば返済の必要はありません。実際に、貸付制度を利用している職員も多数在籍。働きながらでも資格を取りやすいよう、管理者がシフトの調整にも対応しています。さらに、ケアマネジャーの更新研修にかかる費用は法人が全額負担するため、経済的な負担を抱えずに働ける環境です。 そのほか、社内研修は年間でカリキュラムを組んでおり、ほぼ毎月開催。学ぶ内容は、各事業所の事例や接遇マナー、認知症などについてです。研修に参加した職員は、同じ事業所の参加できなかった職員に学んできた内容を共有。社内研修を通じて、職員全体のスキルアップを叶えられます。

株式会社エムリンクホールディングスは、未経験の方も安心の教育体制が強みです。 入職後は、管理者や経験豊富なベテランの先輩が新人職員に付いて業務を教えていきます。日勤については、早番・日勤・遅番などのシフトに応じて業務内容が変わるため、各シフトを2～3日ほど担当し、徐々に習得してもらう流れです。夜勤については、日勤の業務にくわえて、利用者さまと円滑にコミュニケーションが取れるようになり、信頼関係を構築できてから始めます。夜勤の主な業務は、就寝準備や起床介助、安否確認など。入職してから1ヶ月ほどで夜勤に入る人が多い傾向です。教育は新人職員が「もう大丈夫」と自信を持って業務に臨めるようになるまで継続。業務で分からないことや不安な事があれば何度でも先輩に聞ける環境です。未経験の方や、時間をかけて知識やスキルを身につけたい方も焦らずに取り組めます。