株式会社エヌシーエス
あすかデイサービスのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

あすかデイサービスは、介護職と看護職が協力して、日々のケアにあたっています。看護職が近くにいるため、医療的な不明点や不安を解消しやすいことが介護職にとってのメリット。たとえば、入浴介助の際には「ここに痣があるので、少し見てもらえますか？」と、その場での連携が可能。また、利用者さまの状態やその日の様子などは、日報に記録して職種間で共有しています。シフトが休みであった職員も、出勤時に現状を確認できるため安心。密接かつ適切な情報交換を行うことで、質の高いケアを目指しています。 職員同士の関係性が良好で、助け合って仕事をしている点も当施設の魅力です。日々の会話が盛んで、業務に関する話だけでなくプライベートの相談をし合うこともあるほど。お互いに、家族の介護といった家庭の事情も把握しているため、急なお休みにも快くカバーし合う雰囲気があります。職員間に配慮し合う風潮があり、何かあったときにも心強い職場です。

あすかデイサービスでは、施設全体でスキル向上を目指す方針です。2ヶ月に1回ほど内部研修を行っており、職員はビデオを視聴して知識を学べます。また、職員が講師となり事例検討会も実施する体制。過去には、入浴介助で起きたヒヤリハットについて共有し、職員が改善点や事故防止について話し合いました。実際の事例を深く掘り下げることで、実践的な知見や教訓を得られることが強み。全職員で、質の高いケアの提供を心掛けています。 介護職として専門性を高められる点も、当施設の特徴です。利用者さまの要介護度は平均3程度で、重介助を要する方が全体の2割ほどいらっしゃいます。胃ろうといった、医療依存度の高い方のケアについては、看護職が主導して対応。介護職は、職種の範囲内でケア方法を学びながらサポートに従事します。専門的な知識を深める機会が豊富で、介護職としての経験を積める職場です。

あすかデイサービスは、職員が協力して仕事が進められるよう職場づくりを推進しています。入浴介助は基本的に2名体制。利用者さまの移乗介助では、職員が1人で対応することが難しい場合には、周囲に声を掛けて助けを求められます。ほかにも、送迎には2名の職員を配置。運転と添乗の役割を分担し、安全面にも配慮しながら進めています。互いに助け合えるため1人で業務を抱え込む心配がなく、職員にとって働きやすい職場です。 当施設は残業が少なく、仕事と私生活の両立を図れます。送迎時の渋滞で時間が延びることはありますが、それ以外の残業はほとんどありません。なお、送迎と施設内での業務は交代制。内勤の人が掃除といった締め作業を進め、全員がスムーズに退勤できるよう心掛けています。終業後の時間を確保しやすい点も、職員にとってうれしいポイントです。