有限会社聡明
リッツ児童デイサービス港南台の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

リッツ児童デイサービス港南台では、学びの機会が充実しています。 入職後は、施設のガイドラインに沿って現場のリーダーが教育を実施。先輩のフォローを受けながら、療育プログラムを実地で学ぶため、着実に経験を積んでいくことが可能です。分からないことがあればいつでも相談できるので、安心して環境に慣れていけます。さらに、状況に応じて施設内で勉強会を開催。これまでにも、公認心理師を招き、研修を実施したことがあります。実際に現場で抱えている課題について質問したり、業務に同行して様子を見てもらいながら指導を受けたりと、充実した内容でした。具体的なアドバイスをもらえる機会が設けられているため、継続的にスキルを磨ける職場です。 当施設はキャリアアップを実現しやすい環境でもあります。児童発達支援管理責任者の資格取得に必要な研修費用は施設が負担。実際にサポートを受けて研修を受講した職員もいます。さらに、資格の取得後は事業拡大に応じて、新拠点での所長昇格と、それに伴う昇給を目指すことも可能です。専門職として自分らしいキャリアを築き、活躍の場を広げていけます。

リッツ児童デイサービス港南台は、職員のワークライフバランスを重視しています。 年間休日は約113日。勤務はシフト制を採用しており、日曜日プラス1日がお休みです。職員同士で調整しながら、休みの希望は極力反映できるようにしています。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％です。施設長が消化を促す声掛けをしているため、より気兼ねなく取得できる雰囲気があります。旅行や帰省を楽しむなど、使い方は職員それぞれ。気分転換やリフレッシュをしながら、メリハリを持って働けます。 また、残業はほとんどありません。月のみなし残業を20時間分ほど設けていますが、基本的には皆定時で退勤できています。時間内にするべきことを終えられるよう、職員を送迎と記録業務の担当に分けて役割分担をしていることが、残業が少ない理由の一つです。終業後に心身を休めるための時間をしっかり確保できます。

リッツ児童デイサービス港南台は、職員同士の仲が良い職場です。 当施設には、20代～50代の約7名の職員が在籍。年齢を問わず誰とでも気軽に話せる関係性を築いています。お子さまがいない時間帯には、好きなテレビ番組や自分の子ども時代の話などプライベートな会話で盛り上がることも。施設内は明るい雰囲気があり、居心地の良い環境のため、新人職員もすぐに馴染めます。 さらに、当施設では職員のスムーズな連携体制を整えています。毎日お昼にミーティングを実施。送迎や学習、運動などの業務担当の割り当てを確認し、お子さまに関する連絡事項や注意点などの情報共有を行っています。職員間の認識をそろえられるので、全員が適切な対応を行えるところがメリットです。 また、当施設では職員一人ひとりが「お子さまに喜んでもらうこと」を大切にしています。長期休暇に行うイベントや遠出などの予定に関しては、2ヶ月ほど前から準備をスタートすることも。職員同士で「どうしたら楽しんでもらえるか、スムーズに行動できるか」を丁寧に話し合い、内容を決定しています。普段の療育ではできない経験を通して、お子さまと職員にとって共通の思い出を作ることが可能です。