居宅介護支援　地域・訪問ケアプランセンターは、プライベートと仕事を両立させやすいことが強みです。当事業所の年間休日は127日ほどで、基本的には土日が休みとなります。長期休暇は、年末年始に約6日間、夏季休暇が約5日間。子どもの看護休暇もあり、子育て中のスタッフに有休とは別で付与しています。看護休暇は年間40時間あり、入職してすぐに使用することができるため、子育て世代の方も働きやすい環境です。 当事業所は、残業がほとんどありません。基本的に、スタッフは定時の午後5時30分には退勤することが可能です。また、当事業所では残業の有無に関わらず、30時間分の固定残業手当を支給しています。時間内にしっかり業務を終えて退勤し、自分の時間を確保することが可能。メリハリをつけて働きたい方におすすめの事業所です。

スタッフ同士の距離が近く、業務後の相談も気軽に話せる雰囲気の職場です

居宅介護支援　地域・訪問ケアプランセンターでは、法人内交流が活発です。当法人はさまざまな事業所を運営しており、さまざまな職種のスタッフが在籍しています。職種や部署を超えて、スタッフ同士がコミュニケーションをとれる場が豊富です。月に1回～2回ほど活動するフットサルチームをはじめ、トライアスロンやランニングなど、幅広いコミュニティがあります。納涼会や忘年会などのイベントも定期的に開催するなど、他職種や他事業所のスタッフと関わり、視野を広げられる職場です。 当事業所は、経験豊富なスタッフによるサポート体制が充実しています。各分野にベテランスタッフが多数在籍しており、居宅介護支援事業所には主任ケアマネが3名いるほか、医療相談員にも頼れる先輩スタッフがいます。また、法人内の統括次長にも気軽に相談が可能です。統括次長は必要に応じてスタッフと面談を行っており、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。他部署との連携方法や利用者さまへの対応方法など、具体的な相談ができるため、悩みを抱え込むことなく働ける環境です。

居宅介護支援　地域・訪問ケアプランセンターは、未経験の方も着実に成長できる教育体制です。新人スタッフの経験に応じて、主任ケアマネジャー3名が丁寧に指導します。入職後の最初の1週間は、カルテやソフトの使用方法、居宅介護の基本について研修を実施。その後は3ヶ月ほど掛けて、OJTを行います。OJTでは、医療依存度の低い方や、比較的負担の少ない利用者さま1名を担当することからスタート。経験豊富なベテランスタッフが新人スタッフのサポートに入るため、安心して業務に取り組めます。 また当事業所は、スタッフのスキルアップやキャリアアップを応援しています。仕事に役立つ資格であれば、法人が資格取得の費用を全額補助。ケアマネジャーの資格の更新料についても、補助対象です。出勤扱いで研修を受講できます。 また当法人では、居宅介護支援事業所の運営が安定すれば、店舗拡大する方針です。そのため、将来的には管理者に抜擢される可能性も。キャリアアップを考えている方にもぴったりの職場です。