特別養護老人ホーム　夢眠さくらでは、職種間でコミュニケーションの取りやすい関係性を築いており、何かあれば相談し合い、迅速な対応を実現しています。たとえば、利用者さまの状態を見て、「今まではできていたけれど、だんだん困難になってきている」と変化を感じたときには、介護職や看護師、ケアマネジャーで都度情報を共有。利用者さまに合ったレベルの対応法について話し合いの場を設けています。職員同士の連携のしやすさが働きやすさにもつながっており、新人さんも安心感をもって仕事に従事できる環境です。 また、当施設の職員は先回りの判断・対応を心掛け、仕事に取り組んでいます。過去には、「利用者さまの状態がいつもと異なる」ということに看護師が気づき、疑いの段階で既往歴を洗い直して持病からくる状態変化を予測。すぐ医師に相談したことで病院の受診につながり、結果的に利用者さまは大事に至りませんでした。 フロアを回る際に情報をどう掴み、どう活かしていくかを意識することで良いケアや支援を実現。先回りの行動が、利用者さまの安心な暮らしをサポートすることにつながっています。 利用者への支援に対して、ご家族から感謝の言葉をいただくことも。自身や仲間の活躍をとおして、やりがいを実感しながら働くことができる職場です。

特別養護老人ホーム　夢眠さくらでは入職時に全職種共通で、理念に関する研修を行っています。当施設が掲げる理念は、『あなたの笑顔のために』。職員には、利用者さまと「ありがとう」「出会えて良かったと」と言い合えるような関係性を築いてもらいたいと伝えています。機械的に業務をこなすのではなく、人との関わりを大切にできる人間性を育んでいけるよう指導。利用者さまが笑顔で過ごされることで、ご家族のご希望を叶えるだけでなく、社会貢献ができているという職員のマインドにもつながります。 研修によって利用者さまとの向き合い方を理解でき、「自分にしかできない仕事ができる」という気持ちを持つことも。理念に基づいたケアが存分に体現できる職場です。 　　 また、当施設では外部研修への参加も積極的に後押し。施設には年間を通して認知症やお看取りについてなど、さまざまな内容の研修の案内が届きます。職員に合った内容の研修を勧め、受講する場合は費用を全額サポート。職員が希望する研修に対しても、サポートを検討するのでご相談ください。 当施設では、介護職員初任者研修の講習を施設内で実施。介護福祉士実務者研修を取得する際のサポート制度も行っています。

特別養護老人ホーム　夢眠さくらでは、残業時間が月平均10時間以下と少なく、仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方が可能です。当施設では職員の人員を確保し、就業時間内に仕事が終わらせられるよう、1人当たりの業務量を調整。残業時間の軽減へとつなげられています。 当施設では子育て世代の職員も活躍中です。お子さんの体調不良による急な欠勤・早退も、職員間でカバー。育児中の方への理解ある職場なので、お子さんのいる方も安心して働けます。 なお、職場の近隣には保育所を完備。病児保育にも対応しています。年齢により利用枠に限りがあるため、ご希望の方は事前にご相談ください。 車通勤の方は無料駐車場の利用が可能。また、JR武蔵野線の「武蔵浦和」駅や「中浦和」駅、「西浦和」駅からは職員の無料送迎も行っています。車通勤の方も電車通勤の方も通いやすいよう配慮しています。