ぴーすまいるは、職員同士の仲が良く、明るい雰囲気があります。20～50代と幅広い年齢層の職員が在籍していますが、年齢に関わらずコミュニケーションの取りやすさは抜群。療育の合間に情報共有はもちろん、気兼ねなく雑談を挟むこともある関係性です。 業務中はお子さまに負けじと運動に取り組んでいる職員が多く、職場は活気が溢れています。お子さまに全力で向き合える職場で、職員同士が同じ熱量で療育に集中できる環境です。 当事業所のミーティングは、お子さまの送迎が終わったあとに毎日30分ほど実施。職員皆が出席できるようにしており、子育てをしている職員はリモートで参加しています。全員で同じ対応ができるよう、療育のなかで気になったことやお子さまへの対応方法などを共有。「今日はこんな様子だった」「今後は方向性を変えていきたい」など、積極的に話し合っています。療育の方向性をすり合わせながら共通認識をもって働ける職場です。

コーディネーション運動に注力し、運動と療育の関係性を学べる職場です

ぴーすまいるでは、仕事とプライベートの両立が叶います。お子さまの療育が終わったあとは、送迎担当と記録担当の職員に分かれて業務を分担。職員間で連携しながら、効率的に業務を進められるようにしています。また、あらかじめ月間の勤務計画を立案することで日々の業務量を計画的に調整しているため、残業はほとんどありません。終業後のプライベートの予定が立てやすい環境です。 長期休暇は、ゴールデンウィークとお盆、年末年始の期間にあります。さらに、過去には有給休暇を長期休暇と合わせて連休を延ばす職員もいました。職員同士でお休みを調整し合える関係性のため、有給休暇の申請はほぼ希望どおり取得しやすいことが魅力。プライベートの時間を大切にしながら働ける職場です。

同法人のぴーすまいるが併設されており、事業所の垣根を越えて協力し合えます

ぴーすまいるでは、職員の教育を段階的に進めていくため、新人さんは自分のペースで慣れていけます。入職後は、当事業所の理念や方針について座学を実施したあと、現場でお子さまの特性やコミュニケーションの方法などを学んでいく流れです。OJTで研修を進めていくため、分からないことはすぐに先輩職員に質問ができて安心。また、研修期間を定めず新人さんの習熟度に合わせて指導します。療育が未経験でも安心して働き始めやすい環境です。 さらに、当事業所は職員のスキルアップを応援しています。児童指導員任用資格や社会福祉士、強度行動障害支援者研修などの資格取得をサポート。管理者に相談することで、費用補助といった支援制度を受けられることが魅力です。実際にこれまで制度を利用して資格を取った職員はもちろん、ゆくゆくは児童発達支援管理責任者になる人もいます。職員のキャリアアップを支援する体制を整えている職場です。

跳び箱や鉄棒、トランポリンなどを使用し、運動の楽しさをお子さまに伝えられます