ネイスぷらす　イオン大宮校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャーを受けたあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。安心して仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

ネイスぷらす　イオン大宮校では、職場内のコミュニケーションを徹底しています。その日に来所するお子さまの情報は、毎日午前中に実施する全体ミーティングで共有。お子さまによっては活動内容や時間の調整が必要となるため、当ミーティング内で調整し、スムーズに療育に入れるようにしています。さらに、1日の終わりには終礼を行い、お子さまごとの振り返りを実施。職場全体でお子さまの支援に取り組めます。 当事業所は人員配置の手厚さも強みです。お子さま5名に対し、4～5名の職員を配置している当事業所。ほぼマンツーマンで関われるため、お子さまの課題に丁寧にアプローチできます。ゆとりを持ってお子さまと関わることで、お子さまの小さな「出来た」を実感できると同時に、自分自身の成長にも向き合えます。

ネイスぷらす　イオン大宮校では職員の負担軽減に努めています。「HUG（ハグ）」というアプリを導入することで、記録やスケジュール管理、書類作成などのあらゆる業務をICT化。たとえば、記録作業については、フォーマット化したページにパソコンで入力するだけなので、効率的に仕事を進められます。そのほか、職員のスケジュール管理も同システムで実施しており、手軽に各々のスケジュールを把握可能。事務作業の時間を短縮した分、お子さまとの関わりに集中できます。 また、当事業所ではお子さまの送迎業務を行っていません。お子さまの送迎は保護者の方が行うため、職員は事業所内の業務に専念できます。運転が苦手な方にとっても働きやすい職場です。