特別養護老人ホームえくぼでは、職員からの意見を大切にしています。職員同士の仲が良いこともあり、業務の空いた時間に意見やアイデアを共有している場面も多数。自分の思っていることを気軽に伝えることができる職場です。お互いに尊重し合いながら、日々業務に取り組んでいます。また、定期的に行われるユニットリーダー会議は、ほかのユニットの職員から出た意見を聞ける場となっています。自分たちのユニットでできていなかったことや、アイデアを参考にして、業務に活かしています。 当施設の運営元である社会福祉法人　ななくさは、少数精鋭で行っている法人です。そのため、全体会議のときには理事長が参加する機会も。自分の意見が上の職員に伝わりやすく、積極的に取り入れてもらえる環境です。実際に、職員から「Instagramに力を入れていきたい。」という意見が出たため、取り入れたことも。Instagramや公式HP、ブログなどで利用者様の日々の様子を伝えられ、職員のやりがいとなっています。自分の「やってみたい！」という想いを尊重してもらいやすい職場なので、考えを伝えやすい環境です。

ユニット型の介護施設。夜勤時は全体で約5名体制と、新人さんも心強い体制です

特別養護老人ホームえくぼでは、「食事」をテーマにしたさまざまなレクリエーションを大切にしています。施設に入居していると、甘い食べ物やジャンクフードを食べる機会が少なくなることも。そのため、当施設では各ユニットの利用者様に合わせ、普段口にされない食べ物をレクリエーションを通して楽しんでいただく機会を設けています。過去には、どら焼き作りやパフェ作りのほか、カップラーメンを皆で食べるといった、ユニークなレクリエーションも行ったユニットも。利用者様が笑顔で食事を楽しまれている様子が、私たちのやりがいにつながっています。 当施設では、職員も楽しみながらレクリエーションを行っており、各ユニットごとにスムーズに協力。利用者様がレクリエーションを望まないユニットもあるため、実施の頻度はそれぞれ異なります。準備も就業時間内に済ませられるようゆとりを確保しているので、無理せず働くことが可能です。

温かみのあるリビング。スペースが確保されており、介助しやすい空間です

特別養護老人ホームえくぼでは、衛生や接遇など、幅広い内容の研修を実施しています。たとえば、外部から訪問歯科の先生を招いて、年に2回ほど口腔衛生管理の仕方について勉強する機会を設定。研修は1時間程度で、日常での口腔ケアについて職員の日ごろの困りごとを解決していく時間となっています。職員からも、口腔衛生管理についての研修は好評で、学んだ内容を業務に活かしています。 当施設では、社外研修での費用も補助しています。リスクマネジメント研修やユニットリーダー研修など、業務命令で参加するものに関しては、当法人が費用を全額補助。職員が負担なくスキルアップできる環境を整えています。 また、当施設には入職して2年目でユニットリーダーとして活躍している職員も。やる気があれば、誰でもキャリアアップを目指せる職場なので、目標を持って働くことが可能です。