社会福祉法人迎光会
特別養護老人ホーム 迎光園のヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

特別養護老人ホーム迎光園では、職員が長期的に働きやすい環境を整えています。シフトは、職員の希望に合わせて調整可能。「6時間から5時間に変更したい」「保育園に預けている時間帯に合わせて勤務したい」などの相談もできます。さらには正職員から非常勤、または非常勤から正職員といった雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、子育て中の方も働きやすい環境です。そのほか、夜勤回数の増減の相談も可能。自身のライフスタイルに合わせて働けるところが、当施設の魅力です。 ライフスタイルの異なる職員同士をユニットに配置しているところも、当施設の特徴の一つ。たとえば、夜勤対応が可能な人・不可能な人をそれぞれバランス良く配置することで、同じユニットの職員に負担が偏らない体制を整備しています。 残業は月平均1時間と少なめ。仲間同士で力を合わせて仕事に取り組んでおり、メリハリをつけて働けます。また、職員がコンスタントに有休を消化できるよう、管理者が声掛けを実施。休みを取得しやすく、プライベートを大切にしながら働けます。

特別養護老人ホーム迎光園で働く職員が気を付けていることの一つが、「自分だけのやり方で介護をしないこと」です。利用者さまに安全安心なケアを提供するため、職員間で介護の手法を統一しています。「この場合はどのように対応するか」という話し合いを活発に行うことで、お互いの認識のすり合わせを実施。「このやり方で良いのかな？」という不安を抱くことなく、自信を持って介護を提供できます。 当事業所には全部で100名ほどの職員が活躍しており、それぞれシフトも異なります。情報の取りこぼしを防いだり、介護に対する考え方を統一したりするため、打ち合わせは必要に応じてその都度実施。委員会や会議に参加した職員が持ち帰った内容をもとに、話し合いを行うことも多々あります。仲間と密にコミュニケーションをとりながら業務に取り組める環境です。

特別養護老人ホーム迎光園では、職員のスキルアップを積極的に応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格取得にかかる費用を全額負担。交通費の補助に加えて、試験の当日分の日当も支給しています。実際にこの制度を利用して資格を取得した職員も。介護職として高い目標を持って働けます。 未経験の方が安心して働ける環境を整備しているところも、当施設の魅力の一つです。入職後は、ユニットのリーダー職員がマンツーマンで指導を行います。リーダーの不在時は、ユニット内の先輩職員が新人さんの業務の進捗状況を確認しながら教育を実施。当施設では教育担当の職員をさらにバックアップする職員がついており、万全な体制で新人さんをサポートしています。困りごとがあれば、いつでも相談可能です。