在宅介護深谷には、心にゆとりを持って働ける環境があります。代表や管理者は、日ごろから職員に対して、緊急時や急ぎの対応以外に残業をしないように声掛けを徹底。もし残業が発生した場合は、別日の勤務時間を短縮するようにシフトを調整しています。残業がほとんど発生しないため、退勤後の予定が立てやすい環境です。 希望の休みを取得しやすいところも、働きやすさにつながる魅力の一つです。常勤には入職日に、パート職員には入職から半年後に有休を付与しており、取得率は90％を超えています。職員が気兼ねなく有休を取得できるように、管理職から「○日分残っているよ」といった声掛けも実施。職員の希望を考慮したシフトを作成するため、常に現場の人員を手厚く設けています。 また、当事業所では春・夏・冬に季節休暇を設けており、職員は各シーズンで4日ほどの休みを取得可能です。業務に支障がなければ、連休を取得したり、職員間でシフトを調整したりすることもできます。有休とは別に定期的な休みを確保できるため、プライベートとの両立やリフレッシュがしやすい職場です。

在宅介護深谷には経験豊富なベテランの職員が多く、率先して新人さんをフォローしています。毎日実施しているミーティングの場は、年次や役職に関係なく、誰でも発言がしやすい雰囲気です。お互いの業務内容を共有したり不安に思っていることを相談したりしながら、職員同士でコミュニケーションをとっています。管理職や勤続年数が長いメンバーが中心となって、職員の不安や疑問を解決。これまでの経験や過去のケースをもとに、「こうしてみたらどう？」と具体的なアドバイスを行っているので、新人さんも安心して働けます。 訪問先で困ったことがあった際に、いつでも管理職と連絡が取れる体制を整えている当事業所。管理職は常に携帯電話を所持しており、24時間いつでも職員からの電話に出られるようにしています。さらに、サービス提供責任者は事業所に常駐しており、利用者さまの記録を常に細かくチェック。異変があれば職員へ適宜連絡を行います。不測の事態に備えて万全な状態を整えているので、職員が安心して訪問業務にあたれる体制です。

在宅介護深谷では、新人さんが着実に業務に慣れていけるようにサポートしています。先輩が新人さんの訪問先へ同行し、サービス内容やケアについてレクチャー。生活援助の利用者さまが多いため、覚えた業務は各訪問先で応用できることがほとんどです。「複数の業務を覚えるのが苦手」といった方でも、同行時に見学と実践を繰り返して覚えていけるので、無理なく業務に慣れていけます。 当事業所は、スキルアップを目指す職員を積極的に応援しており、資格取得の支援制度を設けています。取得に関わる費用は法人が一部を負担し、職員は出勤扱いで研修の受講が可能。勉強時間を確保するためのシフト調整も柔軟に行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を経て、段階的に介護福祉士を目指せる環境です。 さらに、当法人は、訪問や通所、居宅支援、福祉用具など複数の介護事業を展開しています。「他部署で経験を積みたい」といった職員の希望にも柔軟に対応。職員は、相談により部署の異動が可能です。ケアマネジャーや福祉用具専門相談員といった資格の取得支援も充実しているので、理想のキャリアパスを描けます。