在宅介護本庄には、心にゆとりを持って働ける環境があります。代表や管理者は、日ごろから職員に対して、緊急時や急ぎの対応以外に残業をしないように声掛けを徹底。もし残業が発生した場合は、別日の勤務時間を短縮するようにシフトを調整しています。残業がほとんど発生しないため、退勤後の予定が立てやすい環境です。 希望の休みを取得しやすいところも、働きやすさにつながる魅力の一つです。常勤には入職日に、パート職員には入職から半年後に有休を付与しており、取得率は90％を超えています。職員が気兼ねなく有休を取得できるように、管理職から「○日分残っているよ」といった声掛けも実施。職員の希望を考慮したシフトを作成するため、常に現場の人員を手厚く設けています。 また、当事業所では春・夏・冬に季節休暇を設けており、職員は各シーズンで4日ほどの休みを取得可能です。業務に支障がなければ、連休を取得したり、職員間でシフトを調整したりすることもできます。有休とは別に定期的な休みを確保できるため、プライベートとの両立やリフレッシュがしやすい職場です。

在宅介護本庄では、職員同士のコミュニケーションを目的として、月1回の定期出社日を設けています。基本的にはサービス優先のため、参加可能な職員のみで交流を実施。なるべく多くの職員が参加できるように、訪問の日程調整も行っています。運営指導に基づいた研修を行うほかに、職員の悩みを共有する機会です。30分から1時間ほど話す時間を設け、利用者さまの対応やケアについてお互いにアドバイスをし合っています。 「楽しく仕事をしよう」がモットーの当事業所では、職員が悩みを抱えたまま仕事をすることがないように、いつでも相談できる体制を整えています。「いつでも事業所に来てね」「電話でも良いから相談してね」と定期的に管理者が職員へ声掛け。年2回は個別面談の機会を設けているため、困ったことも話しやすい雰囲気です。さらに、職員の体調にも常に気を配っており、過去には「シフトを減らそうか？」「1ヶ月お休みしても大丈夫だよ」と対応した事例も。自分のペースを保ちやすい環境で、無理なく勤務できます。

在宅介護本庄では、OJTを通して新人さんを独り立ちまで手厚くフォローしています。入社研修では、介護職の心得や身だしなみ・マナー、注意するポイントなどを指導。過去の事例を参考に、現場での対処法を説明したり質疑応答の時間を設けたりしています。利用者さまの特徴やサービス内容をしっかり理解したうえで現場に入れるため、経験が浅い方も安心です。 当事業所は、スキルアップを目指す職員を積極的に応援しており、資格取得の支援制度を設けています。取得に関わる費用は法人が一部を負担し、職員は出勤扱いで研修の受講が可能。勉強時間を確保するためのシフト調整も柔軟に行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を経て、段階的に介護福祉士を目指せる環境です。 さらに、当法人は、訪問や通所、居宅支援、福祉用具など複数の介護事業を展開しています。「他部署で経験を積みたい」といった職員の希望にも柔軟に対応。職員は、相談により部署の異動が可能です。ケアマネジャーや福祉用具専門相談員といった資格の取得支援も充実しているので、理想のキャリアパスを描けます。