グループホームはるかぜは、残業がほとんど発生しないので、プライベートの時間を大切にできます。残業が発生する日は月1回の職員会議があるときや、緊急対応が発生してしまったとき程度。ICTツールを導入し、タブレットを使い記録することで、業務効率の改善を実現しました。タブレットは各ユニットに2台ずつ配置しているので、必要なときはタイムロスなく使用することができます。業務の効率化によって残業削減に取り組み、職員の働きやすさを叶えている職場です。 また、仕事と家庭を両立できる福利厚生も魅力の一つ。産休・育休の取得実績もあり、育休からの復職率はほぼ100％です。復職後は、職員の希望に合わせた勤務形態を選択でき、日勤帯の勤務のみ働くことも可能。お子さまの体調不良による突発的な休みにも職場全体でフォローしています。ライフステージの変化に合わせて働くことができるので、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。

グループホームはるかぜは、チームワークを大切にしている職場です。利用者さまに最適なケアを提供できるよう、職員同士が「一つのチーム」という意識を持って助け合っています。入居前の訪問調査では、管理者、サービス提供責任者、看護職員が同行。利用者さまの生活環境や認知症の程度を各専門職の視点から詳しく確認します。利用者さまの「できること、できないこと」を把握し、入居後もストレスなく過ごせる方法をみんなで模索。たとえば、利用者さまが通い慣れている美容院に入居後も継続して通えるようサポートするといった細かいところまで、職員同士協力して個別の希望に対応しています。 また、月1回、1時間程度の会議を実施。入居者さまの状態の共有や日々の気づきを職員同士話し合っています。介護計画書を見直す場合は、それぞれの視点から丁寧に話し合って変更。ほかにも、日々の申し送りは日勤・夜勤の職員がそれぞれ行うことで、利用者さまの様子をすぐに共有でき、連携をスムーズに行えます。

グループホームはるかぜは、OJTを通して、着実に成長できる研修体制を整えています。入職後には座学研修があり、介護保険制度や認知症に関する知識、グループホームの概念などの基礎知識を指導。現場に配属後は仕事の流れや業務を実際に経験しながら覚えていきます。早出・日勤・遅出・夜勤といった勤務形態を約3～5回ずつ経験できるので、焦らず慣れていくことが可能です。研修で指導を担当するのは、介護福祉士の資格を持つベテラン職員が中心。経験ある職員から丁寧に指導を受け、段階的に成長できるので、介護経験の浅い方でも安心です。 また、当事業所では資格取得を積極的に応援しています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修を対象に、「せたな町介護人材確保・育成事業助成金」を受給可能。助成金が下りるまでは、当事業所から一時的に工面もしています。働きながらスキルアップを目指す方に最適の環境です。