株式会社ＭＣ
有料老人ホーム サポートハウスみさとノイエのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

有料老人ホーム サポートハウスみさとノイエでは、職員間で協力し合って働ける環境です。人工呼吸器を使用している利用者さまの入浴介助には、看護師が必ず付き添います。介護職員と連携しながら介助しており、介護職員との相談を密に行える環境。コミュニケーションが取りやすい職場です。 当事業所は、職員間の情報共有を徹底しています。毎日朝礼のあとに10～20分のミーティングを行い、利用者さまに関する話し合いを実施。話題に上がったことはLINE WORKSに議事録として残しているため、全職員に情報を共有できる体制です。 さらに、毎朝、職員同士で顔を合わせることで共通認識をもって業務ができています。互いに思いやる気持ちをもつことにもつながっており、安心して業務に臨める環境です。

当事業所では、20～50代の職員が活躍しています

有料老人ホーム サポートハウスみさとノイエは、家庭と仕事の両立が叶いやすい環境です。有給休暇は、1時間単位から取得が可能で、お子さまの用事で使用する職員もいます。有給休暇の消化率は約100％と高めで、お休みが取りやすいことが魅力です。 残業は、役職のある職員でも月平均5時間ほど少なく、ほぼ定時で退勤できています。記録は、社用のスマートフォンで入力しており、訪問の時間内に終えることが可能。退勤後のプライベートの時間も確保しやすい職場です。 当事業所では、ライフステージの変化に合わせて無理なく働けるよう制度を整えています。産休・育休取得後の復帰率は、ほぼ100％。2021年以降は、男性の育休取得率もほぼ100％です。育児はもちろんのこと、病気による治療や家族の介護といったプライベートとの両立が目指せるようサポートしているので、何かあればご相談ください。

当事業所は、埼玉県三郷市にあります

有料老人ホーム サポートハウスみさとノイエでは、丁寧に教育を実施しています。入職後は1～2ヶ月ほど、先輩職員と一緒に2人で訪問。3ヶ月目ごろから夜勤に挑戦する流れです。研修期間は6ヶ月ほどで、新人さんの習熟度に合わせて期間を調整しています。教育担当者は配置せず、職員皆で新人さんを育てていく体制です。 人工呼吸器の管理と利用者さまとのコミュニケーションに関しては、より手厚い指導を実施。先輩職員のサポートのもと、経験を積んでいけます。独り立ちしたあとも、人工呼吸器を使用している利用者さまの体位交換や排泄の管理などを行う際は、複数名でケアを実施。不安なことや分からないことがあれば、いつでも相談可能なので、新人さんにとって心強い体制です。 外部研修への参加も、積極的に促しています。実際に、日本難病看護学会や日本看護協会が実施する研修や特定行為研修などを受講した職員も。外部研修の参加にかかる費用は、当事業所が補助するので、金銭的な負担なくスキルを磨いていけます。