山久薬局は、プライベートと仕事の両立がしやすい職場です。休日は日曜日・祝日と平日1日の完全週休2日制。年末年始や夏季には長期休暇もあり、年間休日は120日以上です。有給休暇は半日単位で取れるので、家庭の都合に合わせて柔軟な働き方ができます。また、普段からシフトの人数に余裕をもたせているため、急なお休みにも対応しやすい環境です。私生活を大切にしながら働けます。 さらに、当薬局は残業が月10時間以下と少なめです。普段から残業が発生しないように業務の量や内容を調整しています。くわえて、感染症の流行といった事情で残業が発生しやすい時期には出勤時間をずらすといった対応を検討中。今後も残業削減のための工夫を続け、職員が働きやすい職場づくりを行っていく予定です。

窓には格子をはめており、防犯面をしっかり対策しています

山久薬局は、患者さまに安心してお薬を受け取っていただける体制を整えています。ヒューマンエラーを防ぐため、処方前には調剤監査システムによる薬の確認を徹底。ピッキング業務に関しても、担当した薬剤師とは別の薬剤師がダブルチェックを行っています。過去に一度でもミスがあった薬は電子薬歴に記録し、同じミスを繰り返さないような仕組みづくりを実施。人為的ミス防止のためのICT化を進め、職員の負担軽減にもつながりました。 また、当薬局では薬の処方だけでなく、患者さまの生活全体を考慮した支援を行っています。薬を処方する際には、患者さまとコミュニケーションをとりながら受診頻度や服薬方法といった情報を引き出しています。処方されたお薬を適切に服薬できているかを確認し、声掛けはもちろん、なかには電話での確認を行うことも。地域に根ざした当薬局ならではの、患者さまの暮らしに寄り添ったサポートを提供できます。

山久薬局では、薬剤師としての経験を活かしながら働けます。入職の際に面談を行い、これまでの経験を加味しながら業務を開始。各職員のスキルに合わせて1週間から1ヶ月ほどの間で業務の流れを覚え、独り立ちを目指す方針です。これまでの経験が当薬局の方向性と合致している場合は、早期の活躍を目指せます。身につけてきたスキルや知識から当薬局をより良くするための提案があれば、積極的に意見を言える環境。新人さんであっても意見を交わし合い、より良い職場を作っていけます。 また、当薬局ではスキルアップを目指す職員への支援を行っています。研修にかかる費用は内容に応じて当薬局で負担。薬剤師会の主催の勉強会やオンライン研修には積極的に参加していただいています。そのほかにも、職員から参加したい研修の希望があれば随時相談が可能。成長を目指しながら働ける職場です。