コラソンキッズ八王子では、職員同士でチームワーク良く働けます。業務についての話し合いが活発で、ミーティングは毎日実施。お子さまがいらっしゃる前に、ご家族からの連絡事項や1日の動きなどを確認しています。職員間でしっかり情報を共有することで、多様な場面にもスムーズに対応でき、円滑な業務連携ができる環境です。 また、職員間の風通しが良く、意見が言いやすいことも当施設の魅力の一つ。トップダウンにならないよう、フラットに意見交換できる雰囲気づくりを行っています。ときには、より良い支援を目指すために職員間で議論することも。気づいたことは言葉にして伝え合うことを大切にしています。日々コミュニケーションをとりながら、互いにフォローし合って働ける職場です。

コラソンキッズ八王子は、お子さまに寄り添った支援ができます。たとえば、手先を使うことが苦手なお子さまに対しては、訓練ではなく、遊びの時間に指先を使うおもちゃを提案。お子さま一人ひとりに合わせた自然な支援方法で、成長をサポートできます。 また、当施設はお子さまの思いを尊重した支援を心掛けています。「今は寝たい」と希望するお子さまには眠りの場を提供したり、一人が落ち着くお子さまにはゆっくり過ごせる空間を用意したりと工夫。さらに、お子さまに無理のない範囲で、おやつの時間や帰りの会といった集団療育も組み込んでいます。保護者の方から“ここに通わせて良かった”と言っていただける機会もあり、支援にやりがいを持って働ける施設です。

コラソンキッズ八王子では、グレーゾーンや障がいのあるお子さまへの支援方法を工夫しています。お子さま一人ひとりに対して、保護者面談や普段の状況から良い点や課題を見い出し、支援内容を検討。支援の方向性は施設内でそろえながらも、職員それぞれが自分なりのケア方法で対応にあたっています。たとえば自閉症のお子さまがパニックになったときは、背中をさすりながら声を掛ける職員がいれば、おもちゃを使って気持ちを切り替えさせる職員も。自身のアイデアを活かしながら働ける環境です。 また、当施設では職員のスキルアップを応援しています。研修を受ける際は時給が発生し、交通費も施設側で負担。実際に、制度を活用して強度行動障害支援者養成研修を取得した職員もいます。研修で学んだり、ほかの職員の支援方法を参考にしたりしながら、スキルを身につけていけることが当施設の魅力です。