住宅型有料老人ホームうららは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当施設では、入居者さまの急変などイレギュラー対応が必要なときを除いて、残業はほぼ発生していません。場面によって、経験豊富な職員がメインで対応するといった対策を行い、スムーズに業務を終えられるようにしています。また、スタッフルームにはスケジュール表を掲示し、職員それぞれがその日に行う担当業務を記載。「○○さんの予定に余裕がありそうだから、ヘルプをお願いできるかも」と、すぐに判断が可能です。スケジュールを可視化することで声がかけやすく、残業の削減にもつながっています。 また、当施設は有休も取得しやすい環境で、消化率はほぼ100%です。時間単位での取得もでき、中抜けの相談もOK。シフト休と有休を組み合わせることも可能で、なかにはパートナーの出産に合わせて連休を取得した職員もいます。趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりと、プライベートを充実させやすい環境です。

住宅型有料老人ホームうららでは、新人さんが業務を段階的に覚えていけるような教育体制を整えています。入職後は、管理者を中心に複数の先輩職員が交代で新人さんの側について指導。まずは、居室の清掃や介護度が低い方の介助といった取り組みやすい業務からスタートします。慣れてきたら、介護度が高い方の介助などにも携わっていく流れです。1日に対応する入居者さまも、少ない人数から徐々に増やしていくため、焦らず着実に成長していけます。 独り立ちや夜勤に入ってもらうタイミングは、新人さん一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整。実際に、すぐに夜勤をスタートした職員もいれば、入職して約1ヶ月後から始めた方もいます。夜勤を始める際、最初の2回程度は必ず先輩職員がついて業務のやり方をレクチャーするので安心です。

住宅型有料老人ホームうららでは、入居者さまに合わせた対応が円滑にできるよう、職員体制を整えています。当施設の入居者さまは要介護3の方が多く、全体の5～6割が車いすの方です。人員に余裕を持たせられるよう、入居者さま約24名に対し、日中は介護職と看護師合わせて4～5名、夜間には介護職1名を配置。看護師も介護に携わり、入居者さまのケアにあたっています。また、医療的ケアを必要とされる方にもきちんと対応できるよう、多いときには日中の看護師数を2～3名とすることも。職種を越えて、お互いに協力し合いながら業務にあたれる職場です。 また、当施設では職員同士の情報共有も万全です。職員全員の認識を統一することも大事にしており、介護職と看護師で集まって毎朝申し送りを行っています。申し送りでは、状態に変化があった方や、服薬の内容が変わった方などについての情報を共有。急変がありそうな方についても、事前に皆で共有しておくようにしています。あらかじめ情報をしっかりと把握できるため、落ち着いて業務に取り組める環境です。