在宅看護センター 風では、働きながら常に学び続け、スキルアップできる体制があります。日本看護協会のeラーニングやS-QUE訪問看護eラーニングが受講でき、看護技術をはじめ、マナーやハラスメントについてなどの法定外研修も充実。自分のスキルレベルに合わせた研修を受けられるのが魅力の一つです。会社用の携帯電話であれば、いつでもログインが可能。業務の隙間時間を有効活用しながら学べるのもうれしいポイントです。 また当事業所では、職員の技術向上のため、社外研修への参加も積極的に後押し。定期的に勉強会の情報を広報しているため、興味を持った研修があれば受講が可能です。なかでも特にフットケアに注目しているということもあって、爪切りやフットマッサージ研修の参加実績も多数。「背中が曲がってしまい足まで手が届かない」という方も多く、フットケアを通じて「すっきりしたよ、ありがとう」とのお言葉をいただいた際は、喜びもひとしおです。看護技術はもちろん、利用者さまが快適な在宅生活をするためのケア方法を学びたい方にぴったりの環境が整っています。

在宅看護センター 風では、職員が負担少なく働けるよう業務量を調整しており、無理なく働けます。というのも、看護師の1日の訪問件数は4～5件で、1件あたりのケア時間は約1時間。記録もケアの一部と考え、訪問時間内で完結できるようスケジュールを組んでいるためです。事業所に戻ってからの事務作業も少なく、残業はほぼ発生しません。業務が終了後のプライベートの時間を大切にしながら働けます。 また誰もが気兼ねなく有休を取れる環境であることも、当事業所の魅力。「休むのはお互いさま」の風土ができています。有休は半日単位での取得が可能。オンオフにしっかりとメリハリをつけて活躍できる職場環境です。その上、訪問業務についてチーム制を導入。全員が利用者さまの状況を把握しており、誰が訪問してもスムーズにケアできる体制を整えています。そのため、急なお休みがあっても慌てずに対応できる点が強みです。

在宅看護センター 風では、職員間のコミュニケーションがとりやすく、経験年数を問わずに意見を発信することが可能。毎日、朝と夕方にミーティングを実施し、利用者さまの状況などの情報を共有しています。また、訪問中に分からないことや困ったことがあった際は、電話をはじめChatworkやLINEなどのチャットツールを活用。常に誰かとつながれる体制を整えており、安心感があります。 さらに当事業所は、より良いサービス提供のための手段や業務負担の軽減についての提案など、職員の声を大切にする風土。「〇〇で困っているので、もっとこうしたらいいかも」と相談があれば、早急に対応しています。小規模な事業所だからこそ、声が届きやすいのも強み。職員の声をきっかけに業務に役立つ備品を追加し、採用した実例もあります。困ったことがあれば、遠慮なくご相談ください。