株式会社フルライフ
フルライフ港南（訪問介護）のヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

フルライフ港南（訪問介護）では、職員の「やりたい」を叶えられる環境を整えています。日頃から、今後のキャリアや普段の業務に役立てられる研修を豊富に実施。内容は賠償責任保険研修やマナー・コミュニケーション研修など多岐にわたります。多種多様な研修を通して、スキルアップできる体制です。 さらに、資格取得を目指す職員は、法人で開催している国家試験の受験対策講座も受講可能。目標をもつ職員へのサポートは惜しみません。過去には、入職後に支援制度を活用して介護福祉士やケアマネジャーの資格を取得した職員がいました。訪問ヘルパーのパート職員として入職後、サービス提供責任者へステップアップした職員もいます。働きながら、スキルアップやキャリアアップを目指したい方に最適な職場です。

フルライフ港南（訪問介護）は、私生活を大切にしながら働ける事業所です。入職後から仕事に慣れるまでの期間を除き、ほとんどの職員が直行直帰しています。残業もほとんどなく、緊急時を除けば基本的に定時に退勤可能です。職員が家庭と両立しながら気持ち良く働けるように、訪問スケジュールを工夫していることも当事業所の特徴。夜間帯に訪問に向かう必要のある場合は、代わりに始業時間を遅らせるといった柔軟な対応をしています。 さらに、当事業所は希望休も取りやすく、ほとんどの職員が申請どおりに休めています。有給休暇の取得率も80％以上と高めです。「仕事を頑張るためには、まず私生活を充実させることが大切だ」と考えている当事業所。職員がプライベートの時間を十分に確保できるような職場づくりに尽力しています。

フルライフ港南（訪問介護）は、多職種で連携しながら働ける職場です。同じフロアにケアマネジャーや訪問ヘルパー、サービス提供責任者が集まることが多く、ときには業務に関する打ち合わせが始まることもあります。全体ミーティングは、月に1回ほど実施。利用者さまに関する情報共有が円滑で、職員皆が共通認識をもったうえで働けます。 また、当事業所ではヘルパー同士の連携も活発です。可能な限り複数担当制を導入しており、たとえば、週に2回以上サービスを提供する利用者さまには同じ職員が連続で対応しないように人員を配置。イレギュラーな状況にも対応しやすいように、2名以上の職員で業務を分散するようにしています。利用者さまの情報は、介護ソフトを利用して共有。誰もが情報を把握でき、職員の急な休みにも対応しやすい体制です。職員一同で密に連携しながら、一体感をもって働けます。