株式会社フルライフ
フルライフ神奈川のサービス提供責任者求人 ( 正社員 )

フルライフ神奈川では、職員がプライベートの時間をしっかり確保できます。希望休が取りやすいよう、新規契約の際はサービス提供責任者が2名で訪問。ともに状況を把握しておくことで、どちらかが休みの際も対応できるようにしています。また、訪問ヘルパーが休みたい日と訪問日が重なってしまったときは、ほかの職員と交代することも可能。スムーズに連携するために、前週に引継ぎを行っているので安心です。 また、非常勤の職員は、相談のうえ長期休みも取得できます。なかには、母国に帰省するために1ヶ月程度の休暇を取る職員もいます。そのほか、連休を取って山登りやツーリングなどの趣味を楽しんだり、家族と旅行に行ったりする職員も多数。リフレッシュする時間を十分に取ったうえで仕事に励めます。 当事業所では、職員が働きやすいよう、シフトの調整にも柔軟に対応しています。訪問ヘルパーは直行直帰OKなほか、訪問件数も自由に設定可能です。「1週間に2・3件」「1日に6・7件」など、ライフスタイルに合わせて働くペースを調整できます。サービス提供責任者も、育児中であれば時短勤務の制度を利用可能。家庭と仕事の両立を目指したい方に最適な環境です。

フルライフ神奈川では、未経験の方も安心の手厚い教育体制を用意しています。新人教育は、OJT形式で実施。先輩職員が同行訪問を行いながら、一つひとつ丁寧に教えています。介護職が未経験の方には、掃除といった簡単な生活支援からお任せ。その後、食事・排泄の介助といった専門性の高い業務を教えていきます。スモールステップで指導を行っているので、新人さんは着実にスキルを身に付けることが可能です。また、教育期間に制限はないため、1人で訪問する自信が持てるまで同行訪問を続けられます。時間をかけて知識を身に付けたい方も、焦らず業務に取り組める環境です。 また、介護福祉士の資格取得を目指す方には支援制度を用意。講師を招いて、試験対策の講座を開催しています。費用は、事業所が全額負担。制度を利用して資格を取得した職員も多く、7～8割の職員が介護福祉士の資格を保持しています。ときには、資格を持つ職員が試験に向けて問題を出したり、学習に役立つアプリを紹介したりすることも。職場のバックアップのもとキャリアを磨けるので、向上心のある方にぴったりです。

フルライフ神奈川で働く魅力は、知識拡充の機会が豊富なことです。ベテランの職員が多く在籍している当事業所。各自が「利用者さまと信頼関係を築くのが得意」「入浴介助メインで長年働いていたので、要領が良い」といった長所を活かして活躍しています。経験に基づいた知識を積極的に共有してくれる職員ばかりなので、新人さんは実践的な知識を無理なく身に付けることが可能です。 また、サービス提供責任者の方には、先輩職員がきめ細やかなサポートをしています。入職後は、経験豊富な先輩が契約時から同行。業務の流れや注意点、ケアマネジャーとのやりとりといった細かい部分も丁寧に指導します。教育期間は1～3ヶ月が目安。1人で担当する業務を少しずつ増やしながら、独り立ちを目指します。利用者さまとのコミュニケーションで困っていることがあるときは、いつでも先輩に相談可能。先輩から、「私はこうしているよ」「ほかの職員にも意見をもらおう」といった具体的なアドバイスをもらえます。不安を1人で抱え込むことなく働けるので、サービス提供責任者としての経験が浅い方も安心です。