株式会社フルライフ
フルライフ中原のサービス提供責任者求人 ( 正社員 )

フルライフ中原では、未経験の方でも活躍できるように、手厚いサポートを行っています。たとえば、おむつ交換のみのケースであれば、3回程度の同行訪問を実施。食事介助を必要とする訪問は、新人職員が慣れるまで同行し、誤嚥の防止方法をしっかり指導します。その後の同行の有無は、新人職員と指導係とで判断。新人職員が自信を持って一人で訪問ができるまで、しっかりとサポートしていきます。 当事業所では、利用者さまの情報や記録をファイリングしています。利用者さまの訪問サービスの記録だけでなく、生まれや育ち、経歴など細かく記載。担当する利用者さまのファイルは、自由に閲覧可能です。訪問前にファイルを確認することで、初めての訪問でもスムーズに会話ができるように対応しています。

フルライフ中原では、ライフスタイルの変化に合わせて働ける「キャリアパスシステム」を導入しています。職員は、正社員・契約社員・短時間型契約社員・パート社員から、自分の生活様式に合わせた雇用形態を選択することが可能です。実際に、育児との両立のために正社員からパートに変更した職員も。また、パートでのフルタイム勤務から、週3日の勤務に調整した職員もいます。ライフスタイルが変わっても、長く働ける職場です。 当事業所では、キャリアアップやキャリアチェンジも可能です。訪問ヘルパーとしてスキルを伸ばしたのちサービス提供責任者として活躍し、その後、ケアマネジャーに転身した職員も。当事業所では、ヘルパーのみならずケアマネジャーや看護師など多職種が連携しており、キャリアチェンジしても活躍できるポジションが多数あります。自分のやりたいことにチャレンジしやすい環境です。

フルライフ中原では、職員がスキルアップを目指せる機会を設けています。職員は、年に2〜3回地域で開催されている研修への参加が可能です。排泄介助や移乗介助、衣服の着脱の研修といった内容を学べます。研修中は勤務扱いとなるため、働きながらスキルアップを目指せる環境です。 当事業所の下の階に同法人が運営する特定福祉用具販売事業所があり、設備を活かした実践研修を行っています。ベッドを使用しながらサービス提供責任者が実践を交え、介助方法を伝授。普段の介助業務のなかで分からないことがあるときも、随時解決していくことが可能です。介助のコツをつかむことができ、実際の業務に活かせます。 当法人の本社では、介護福祉士を目指す職員を対象とした試験対策の研修も実施。過去には、働きながら介護福祉士やケアマネジャーの資格を取得した職員も多数います。キャリアアップを目指せる職場です。