多機能型障がい児支援事業所ゆめは、ライフステージが変化しても働き続けられる環境です。長期的に所属しやすい環境を作っていきたいという思いのもと、職員の希望を可能な限り聞き入れています。 たとえば、午前だけ・午後だけといった短時間の勤務や、週1日からの勤務も可能。希望休の提出数には上限がありません。希望が重なってシフト人数が足りないことがあれば、職員全体で相談して調整したり、お互いに休みを交代したりと協力し合うことでカバーできています。子どもの学校行事がある際には、それぞれの家庭の状況を加味して調整。「お互いさま」という意識が根付いており、予定の相談がしやすいことが魅力です。 また、子連れ出勤も可能。家庭とも両立しやすい環境から、実際に子育て中の職員は多く在籍しています。家庭がある職員に対する理解が深い職場です。

多機能型障がい児支援事業所ゆめは、研修やカンファレンスをとおして、障がいの基礎から実用的な支援まで学べる環境です。職員は障がいの基礎知識について事業所内の月1回の研修で学習可能。内容は法改正についてや利用者さまの支援方法だけでなく、アンガーマネジメントなど多岐にわたります。大まかな内容は年間単位で設計していますが、そのときどきの必要な研修も組み込めるよう調整。研修やカンファレンスは勤務時間中に実施しており、残業にはなりません。負担なく学び続けやすい職場です。 また、利用者さま一人ひとりに合わせた支援については、月3回のカンファレンスで話し合っています。通常どおりの支援を行う利用者さまであれば3ヶ月ごとに支援内容を見直し、新規利用の方や支援が難しい方であれば頻度を上げています。事業所内での定期研修や、カンファレンスをとおして、支援の基本から応用まで着実に身につけられる環境です。

多機能型障がい児支援事業所ゆめは、経験の有無にかかわらない手厚いフォロー体制を敷いており、新入職員が自分のペースで覚えていける環境です。はじめは1日の流れや業務内容を口頭で説明。必要があればマニュアルや資料も活用します。次に現場業務に入り、利用者さまと実際にかかわりながら1日の業務を行います。 明確な教育期間はあえて設定しておらず、研修期間に限らず、常に相談し合いながら日々の困りごとを解決していくことが可能。実際に無資格から児童指導員となった方もいるほどです。未経験から挑戦しやすい環境を整えています。 また、当事業所では利用者さまへの丁寧な言葉のかけ方や接し方を身につけていけるように、研修やカンファレンスを定期的に実施しています。初めて障がい福祉サービスに携わる方も安心の教育体制です。