ファミリーケア浜須賀における教育方法は、OJT教育が基本です。現場でしっかりと教えていくので、分からないことがあれば都度聞いてください。 また、月に1回は、事業所独自の勉強会を実施。職員は、学んだことを自分のものにするために、勉強会の内容をレポートにまとめて提出します。 そのほか、職員全員が対象の法人主体の会議があります。会議では、医学的な知識や医学から見た介護のあり方などについて学べるので、幅広い知識を身に付けることが可能です。 当事業所では、職員の資格取得の支援として、奨学金制度を用意しています。これまでに、無資格で入職してきた職員の中には、実際に奨学金制度を利用して、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの介護資格を取った方もいます。働きながらスキルアップを図りたい方は、奨学金制度をぜひご活用ください。

ファミリーケア浜須賀は、アットホームで明るい雰囲気の職場です。みんなで和気あいあいと、互いに気さくに声を掛け合いながら働いています。 職員は、20代から60代までの年齢層の方が在籍中です。長く勤めている職員が多く、勤続10年以上の方が3〜4名ほど。全体の勤続年数の平均は8年以上です。付き合いが長いこともあり、職員同士は身内のように仲が良い当施設。もちろん、新人さんに対してのウェルカムな雰囲気もあるので、やりたいレクがあれば、ぜひ一緒に実行してください！ 当事業所には、送迎や調理を専門としている職員が在籍。調理の職員は手が空いた際に、利用者さまの見守りを行い、介護職員をサポートしています。また、送迎専門の職員がいることで、介護職員は介護業務に専念できます。「デイサービスで働きたいけど、運転が苦手だから…」と諦めていた方も、デイサービスの業務に挑戦できる職場です。

ファミリーケア浜須賀では、子育て中の職員も多く活躍しています。 一般職員は残業がほぼないため、定時で帰宅できることがほとんどです。職員の中には、学校が終わったお子さんに職場まで来てもらい、定時になったら一緒に帰宅する方もいます。もちろん、お子さんの急な発病・用事による早退や欠勤に関しても、柔軟に対応しています。子育てに理解があり、職員みんなで協力して働いているので、子育てと仕事の両立が叶う職場です。 当事業所は、有休の消化率が高いのもポイントです！　毎月の公休にプラスして1日有休を使うことができます。職員の希望に沿って、シフトを調整しているので、連休も取りやすい環境です。 さらに、年末年始の勤務に関して、職員のモチベーションが少しでも上がるような工夫をしています。勤務日や仕事内容によって金額は異なりますが、年末年始に勤務した職員には上限5,000円までの手当を支給しています。自身の頑張りが還元されるので、しっかり働いてたくさん収入を増やしたい方にもおすすめです。