居宅介護支援事業所ハピリーは、職種の壁を超えて相談をしやすいことが魅力です。小規模の当事業所だからこそ、職種に関係なくスタッフ同士の関係性が横並びになるように配慮しています。実際に、併設している居宅介護施設のケアマネジャーや訪問介護施設のサービス提供責任者に対して、利用者さまの対応について相談しているスタッフも多数。不安を払拭しながら働けます。 当事業所は、情報共有をしやすい体制を整えています。週に1回ほど、スタッフ全員で会議を実施。会議では、利用者さまの状況などの共有事項を周知しています。利用者さまの状態や依頼の対応などをすぐに共有・相談ができるため、新人スタッフも安心して業務に取り組める環境です。一人で訪問する仕事だからこそ、情報交換や共有をしやすい体制を整えています。

居宅介護支援事業所ハピリーは、休日が多く、プライベートを大切に働けることが強みです。年間休日は120日以上。土日祝日と、年末年始が休みです。当事業所は、有休を取得しやすい環境で、有休取得率は約90％。なかには、公休と組み合わせて1週間の休みを取得し、旅行に行くスタッフもいるほどです。自分の時間や家族との時間を、しっかり確保できます。 また、休みのスタッフがいるときは、電話対応を代行したり、業務のフォローを行ったりするなど、積極的に助け合う雰囲気です。さらに、事業所内で常に利用者さまについての情報共有を実施。スタッフに欠員が出た場合でも、全員が利用者さまそれぞれに対応できる体制です。 当事業所では、スタッフの実力に応じて、自分自身で担当する利用者さまの人数を自分で決めることが可能です。スタッフ自身のキャパシティを加味しながら無理のない業務量を調整できるため、残業の予防にもつながっています。

居宅介護支援事業所ハピリーは、ケアマネジャーが未経験の方も着実に成長できる教育体制です。当事業所では、新人スタッフにはOJTを実施。OJTでは、サービス提供責任者や先輩のケアマネジャーが教育担当につきます。ケアマネジャー経験者の場合は、先輩スタッフが一緒に同行し、先輩スタッフの業務を見て覚えることからスタート。ケアマネジャー未経験の場合は、書類作成の業務からレクチャーします。 また、OJTの期間は定めておらず、新人スタッフ一人ひとりの習熟度や成長速度に合わせて教育期間を調整します。未経験者は無理なく成長でき、経験者は培ってきた経験をもとに、即戦力として働ける事業所です。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。主任ケアマネジャーの取得をサポートしており、資格取得の費用を補助。更新費用も、事業所が負担しています。働きながら専門性を高めたい方におすすめです。