ハピネスケアステーションは、職種の壁を超えて相談をしやすいことが魅力です。小規模の当事業所だからこそ、職種に関係なくスタッフ同士の関係性が横並びになるように配慮しています。実際に、併設している居宅介護施設のケアマネジャーや訪問介護施設のサービス提供責任者に対して、利用者さまの対応について相談しているスタッフも多数。不安を払拭しながら働けます。 当事業所は、情報共有をしやすい体制を整えています。週に1回ほど、スタッフ全員で会議を実施。会議では、利用者さまの状況などの共有事項を周知しています。利用者さまの状態や依頼の対応などをすぐに共有・相談ができるため、新人スタッフも安心して業務に取り組める環境です。一人で訪問する仕事だからこそ、情報交換や共有をしやすい体制を整えています。

ハピネスケアステーションは、休日が多く、プライベートを大切に働けることが強みです。当事業所の年間休日は、120日以上。正職員は、基本的に土日が休みです。パートスタッフは、シフト制と曜日固定制を選ぶことができます。働き方は入職時に相談でき、ライフスタイルに合わせて選択可能です。また、シフトの変更にも柔軟に対応。「平日の昼に病院に行きたい」という場合でも、相談できます。 当事業所は、有休を取得しやすい環境です。有休取得率は、70％～80％ほど。公休と組み合わせて1週間の休みを取得し、旅行に行くスタッフもいるほどです。自分の時間や家族との時間を、しっかり確保できます。 また当事業所では、残業がほとんどありません。残業は、利用者さまの緊急対応があった際に発生する程度。基本的に、業務が残っている場合は管理者に引き継ぐため、残業がほぼ発生しません。退勤後のプライベートな時間を大切にしたい方におすすめの事業所です。

ハピネスケアステーションは、訪問介護が未経験の方も着実に成長できる教育体制です。当事業所では、新人スタッフにはOJTを実施。OJTでは、常勤の先輩スタッフが訪問先に同行します。OJTの期間は定めておらず、新人スタッフ本人が不安なく一人で訪問できるようになるまで先輩スタッフが同行。不安なままで独り立ちすることはありません。新人スタッフに配慮して訪問先も選定しており、対応しやすい利用者さまから業務を始めます。 また、当事業所ではマニュアルを完備しています。マニュアルには。法定の内容はもちろん、当事業所のルールも記載。マニュアルを読みながら、現場で少しずつ業務を覚えていける体制です。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。研修の受講費や資格取得費用を事業所が全額負担。実際に、介護未経験で入職し、資格取得したスタッフもいます。働きながら、専門性を磨いていきたい方にぴったりの職場です。