特定非営利活動法人CES
きりん館のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

きりん館では、先輩職員がOJTで新人さんに合わせた指導をしています。入職後、まずは新人研修で法人の概要や支援の方針などを学習。新人さんには現場経験が6年以上の先輩職員が教育担当としてつき、業務の流れや対応を丁寧に指導しています。独り立ちまでの期間は定めておらず、新人さん一人ひとりのペースに合わせて調整。新人さんが自信をもって業務に取り組めるようになるまで、しっかりフォローする体制です。 また、当法人では、介護に関する研修への参加や資格取得をサポートしています。研修に参加する場合は、シフトを優先的に調整。行動援護従業者養成研修や強度行動障害支援者養成研修といった業務に必要な資格取得にかかる費用は、法人が全額負担します。介護福祉士や介護職員初任者研修などの資格は、取得にかかる費用の半額を負担しており、国家資格を取得の際にはお祝い金を支給しています。働きながら介護職としての専門性を磨いていける職場です。

きりん館では、プライベートとのバランスを取りながら働けます。法人全体で1ヶ月単位の変形労働時間制を取っており、年間休日は130日ほどです。有給休暇は、1時間単位から取得できるため、自分の予定に合わせて調整しやすいことが魅力です。また、育児経験がある職員が多く、子育てについて理解があります。お子さんの体調不良による急なお休みにも、柔軟に対応しており、代理でシフトに入ってくれた職員には「ありがとう手当」を支給。職員全員が気持ちよく働ける体制を整えています。 業務の効率化に取り組んでいることも、当法人の特徴です。業務分担を明確にしており、日々の記録や会計管理などの事務作業については、事務員がすべて担当。介護職員は自分の仕事や利用者さまのケアに集中でき、職場全体でも作業を効率化することで、業務負担の軽減や残業の削減につながっています。

きりん館では、利用者さまの意思を大切にしています。障がいの有無に関わらず、利用者さまお一人おひとりの権利を守りたいという思いがあるからです。そのため、2～3ヶ月に1回ほどは利用者さまと職員でのミーティングを実施。今後の行事ややりたいことなど、利用者さまの意見を聞ける場を設けています。 職員同士での情報共有がしやすいことも、当法人の強みです。各事業所で職員会議を行うほか、法人全体ではLINE WORKSを活用して業務内容や職員の意見などを共有できるようにしています。職員からの声が上がった場合には、各事業所で話し合って内容について検討。実際に、職員の意見から休業手当の支給額を調整したこともあり、職場環境の改善につながりました。利用者さまだけでなく、職員の声も大切にしている働きやすい職場です。