ファミリア鎌倉材木座では、ワークライフバランスを重視しながら働けます。 残業は、緊急時を除いてほとんど発生していません。ICT化を進め、業務を効率化していることが理由の一つに挙げられます。さらに、基本的な業務の流れを確立しているため、基本的には定時で退勤可能です。当事業所では有休も取りやすく、取得率はほぼ100％。産休・育休も取得でき、復帰率も高めです。男性が育休を取得した実績もあります。私生活の時間も大切にしながら働ける職場です。 当事業所では、人間関係においても仕事とプライベートのメリハリを重視しています。私的な事情には介入し過ぎず、職場内での良好な人間関係を構築できるように尽力。事業所内では、会議や勉強会などが終わったあとに、息抜きや懇親を目的とした食事会を実施しています。食事会にかかる費用は事業所が全額負担。職員の普段とは違った一面を見ることもでき、仕事仲間として良好な関係性を築くことに役立っています。

ファミリア鎌倉材木座では、多職種で連携しながら働けます。引き継ぎを目的とした職員全体のミーティングを毎日実施。職員同士で職種や役職を越えて意見を交換でき、看護師や介護職が互いに知識を共有し合える機会です。さらに、職員からの声を積極的に取り入れ、業務の効率化にも役立てています。自分の声が実際の業務内容に反映されることが多いため、意欲的に意見を発信しやすい環境です。 当事業所では、イベントやレクリエーションを月に10回ほど行っています。活動内容は、担当の職員が企画。イベントの担当は毎月変更しており、職員それぞれが自分の趣味や特技を活かした企画内容を考えています。自分の強みや好きなことを日々の活動に取り入れながら働ける職場です。

ファミリア鎌倉材木座は、職員がスキルアップを目指しやすい環境です。勉強会を積極的に実施しており、認知症の症状に関する内容をはじめとした、多種多様なテーマを取り扱っています。ときには、職員がテーマを決めて自発的に勉強会を行うことも。働きながら学びを深められます。 資格取得のための支援が充実している点も当事業所の魅力の一つです。介護福祉士の資格取得や、喀痰吸引等研修の受講などにかかる費用は、当事業所が全額負担。専門性を高めながら成長できる職場です。 また、当事業所は、手厚い教育体制を整えています。一定のスキルや知識を身に付けられるまで、それぞれの職員に合わせたOJTを実施。同じシフトに入っている先輩職員がマンツーマンで仕事を教えます。まずは日勤からスタートし、次は早番というように段階を踏んで業務内容を覚えられる環境です。さらに、業務の流れや入居者さまお一人おひとりの特徴を記載したマニュアルも完備しているのでご安心ください。教育には評価シートを利用し、個々の習熟度を確認しながら独り立ちまでしっかりサポートします。