YUNOTE訪問看護ステーションは、職員が休みを取りやすい就業環境です。シフトは土日休みが基本。土曜日に出勤するケースもありますが、その場合は別の平日に休みを振り替えています。夏季や年末年始にも休暇を設けているほか、年に1度「バースデー休暇」を付与しており、年間休日は116日ほど。有給休暇も取得しやすく、1時間単位で使用可能です。もちろん、連休を取ることもできます。 また、職員がどの利用者さまも担当できるよう、情報共有を徹底している当事業所。業務に滞りが出ないようにしていることも、休みを申請しやすい理由の一つです。職員は、プライベートの予定を立てやすいなかで働けます。 残業は、ほとんど発生しません。変形労働時間制の仕組みを活かし、就業時間を超えた日がある場合は、別日の稼働時間を減らして調整可能。柔軟な働き方を実現できます。

YUNOTE訪問看護ステーションは、訪問が未経験の方も着実にスキルアップできる新人教育に努めています。新人さんの入職後は、現場に先輩職員が同行。1～2ヶ月間を目安に、実践を交えて指導します。OJTでは1日2・3件ほどの利用者さまを訪問し、その都度振り返りを実施。新人さんは分からないことを質問したり、先輩職員のアドバイスを受けたりしながら業務の習得に臨めます。独り立ち後も、訪問に不安があるときは先輩職員が同行してフォロー。新人さんは、周りを頼りながら経験を積んでいけます。 当事業所では、週に約1回カンファレンスを開催しています。利用者さまの状況を報告し合うことはもちろん、職員同士でより良い手技を考えたり共有したりする場面も。さらに、カンファレンスの時間を使って毎月1回ほど勉強会も開いており、医療・介護保険の知識や接遇といった分野を学べる機会も設けています。技術と知識をバランス良く広げていける体制が魅力です。

YUNOTE訪問看護ステーションでは、職員が時間と心にゆとりをもって業務にあたれるスケジュールの組み方を心掛けています。訪問の移動手段には、原動機付自転車を使用。訪問先は利用者さまのご自宅がほとんどで、当事業所より15分圏内の場所が中心です。1日の訪問件数は少ない日で約3件、多いときで5件ほど。ケアの時間は1件あたり約30分を目安に設定することが多いですが、業務が長引くことも想定して移動時間には余裕をもたせています。職員が「次の訪問に間に合わない」と慌てることなく対応できる体制です。 また、記録業務を電子化することで、時間の節約にもつなげています。職員が落ち着いてケアに臨めるほか、利用者さまとコミュニケーションをとる時間もしっかりと確保できる環境です。職員の負担を軽減することで、より長く働き続けやすい職場をつくっています。