るんるんジャンプでは、職員が有給休暇を使い切れるよう配慮しています。年度の初めには、その年に付与される有休と、消滅する有休それぞれの日数を記載した表を作成。有休が多く残っている職員には管理者から声をかけて消化を促しています。連続での取得も可能で、なかには1週間ほどの連休を取った職員もいます。現在はほとんどの職員が有休を使い切っており、私用での休みも相談しやすい雰囲気です。夏季にはリフレッシュ休暇も付与しており、7月から10月まで好きなタイミングで2日間使用できます。また、年末年始は事業所自体が休みになるので、長期休暇もしっかり取ることが可能です。 当事業所では、シフトもなるべく職員の希望を踏まえて作成しています。パート職員であれば週3、4日の勤務や、1日4時間ほどの勤務も可能です。また、パートとして入職した場合でも条件が合えば長く働いていただきたいと考えており、正社員登用の実績もあります。子どもたちは主に小学校の放課後に通所しているため、職員の普段の始業時間は11時ごろから。学校が休みの日でも9時30分ごろからと、朝はゆとりを持って準備したいという方にもぴったりです。

職員の働きやすさを大切にしているため、休みの相談もしやすい雰囲気です

るんるんジャンプでは、子ども一人ひとりに対して主に対応する職員を決めています。しかし、先輩職員や管理者は常にすぐ側にいるので、1人ですべて解決しなければいけないわけではありません。1人の職員ではなく、事業所全体で子どもたちを支援することを大切にしています。入職後は、まず人見知りが少ないといった比較的打ち解けやすい性格の子どもを担当。子どもたちの特性や家族構成などの情報をまとめたファイルもあり、職員はいつでも閲覧できます。子どもに対する理解を深めながら支援にあたれるので安心です。 子どもたちの送迎では、初めの数回は先輩職員の運転する車に同乗してルートを把握。実際に運転を担当するのは業務に慣れてからです。不安が残る状態で1人になることはなく、しっかり自信がついてから独り立ちできるので安心して働けます。 児童発達支援管理責任者として入職した場合は、モニタリングや個別支援計画書の作成もお任せします。こうした業務はマニュアルを用意していますが、職員の意見も積極的に取り入れ、支援の質を上げていきたいと考えています。経験のある方であれば、これまでのスキルを活かして大いに活躍できる職場です。

部屋の中での遊びや学習のほか、テラスでの屋外活動を見守ることもあります

るんるんジャンプでは、職員間で行う日々の振り返りを大切にしています。月に数回のミーティング以外にも、子どもたちの送迎後にその日気になったことや気づいたことなどを話し合っています。カジュアルな雰囲気で、子どもたちが新しくできるようになったことをはじめとしたポジティブな話題も多い点が特徴です。子どもに関する情報は共有漏れがないよう書類にまとめ、その場にいなかった職員にも伝わるようにしています。情報共有を密に行い、認識にズレのない状態で子どもたちの支援に臨める環境です。 当事業所は、子どもたちに自身の課題に気づいてもらうことを重視しています。放課後等デイサービスでは、限られた期間しか子どもと接することができません。支援が終了したあとも子どもが困ることがないよう、自分自身で課題や対処法に気づくことが重要だと考えています。心がけているのは、ただ言うことを聞かせるのではなく、理由や意味をきちんと説明すること。ご家族や学校の先生から、子どもの前向きな変化を教えていただけることもあり、職員のやりがいにつながっています。

職員間での業務の振り返りは、子どもたちに関するポジティブな話題も飛び交う時間です