医療法人社団桜友会
所沢ハートセンターの医療事務求人 ( 正社員 )

所沢ハートセンターは、新入職員の経験に応じたきめ細やかな指導が魅力です。入職後はプリセプターがマンツーマンでサポートします。約1週間は先輩職員が付き添い、新入職員の習熟度を確認。循環器看護の経験がない場合には、先輩が毎日振り返りの時間を設け、業務の理解度を丁寧にすり合わせていきます。循環器疾患への対応経験が豊富な方であれば、基本的な業務知識を伝達しながら、徐々に実務を任せていきます。それぞれのスキルや経験に合わせた指導が強みです。 研修や資格取得の機会も豊富に用意されていることも当施設の特徴です。エコーや心電図といった検査の基本については院内の研修で知識を深めることが可能で、看護に活かせる手技をしっかりと習得できます。 また、論理的思考や医療安全管理者といったリーダー向けの研修も充実。そのほか、心不全療養指導士の取得実績もあり、専門性を高めたい方には理想的な環境です。業務に役立つ資格取得には費用補助も実施しており、キャリアアップを目指す職員を積極的にバックアップしています。

職員同士の密な関わりが特徴。困ったときもその場で解消できます

所沢ハートセンターでは、職員の家庭や生活スタイルに合わせて勤務の調整を行っています。夜勤については、基本的に3人体制で実施。緊急カテーテル治療が入った際には、「1人がカテーテル室へ、残りの2人は病棟の身守や巡回を担当」といったように状況に応じて柔軟に対応しています。夜勤のシフトも職員の希望を優先しており、「週末のみ出勤可能」「この日は出られない」といった生活スケジュールを考慮した調整が可能。夜勤が職員にとって大きな負担にならないよう工夫しています。 当施設では、電子カルテを導入したことで、業務の負担軽減を実現しました。また、後片付けは協力して行い、効率良く仕事を進めています。こうした取り組みにより、月の残業時間は2時間程度と少なめです。有給休暇の取得率もほぼ100％と高く、無理のない働き方ができます。 子育て中の職員が多いことも当院の特徴です。子どもの送迎といった事情があれば、管理者と相談の上、勤務時間を調整できます。子育てへの理解があるため、時間どおりに業務を終えられるよう助け合う雰囲気も魅力です。さらに、保育園の費用補助も行っており、仕事と育児の両立が目指せます。

院内には面会のための待合ラウンジも。ご家族への指導やケアも行います

所沢ハートセンターは、小規模施設の特性を活かした連帯感が魅力です。職員数が少なめなため、休憩時間をはじめ顔を合わせる機会が多く、ほとんどの職員が顔見知りです。ときには忘年会や食事会といった交流の場も設け、良好な人間関係を築いています。小規模ならではのチームワークの良さが、質の高い医療につながっています。 当施設では、職種を超えた情報共有もスムーズです。臨床工学技士や理学療法士、栄養士など、多職種とのカンファレンスを定期的に実施しています。それぞれの視点から意見を出し合うことで、より質の高いケアを提供できる体制です。治療について「こうしたらどうだろう」といった相談や意見交換も日常的に行われています。超急性期の患者さまの治療の方針を話し合うことも多々。職員間で連携し、専門性を活かした総合的なアプローチを行っています。

24時間体制で専門的な治療を実施。地域の医療に貢献できることがやりがいです