特別養護老人ホームはまなすは、入職した方に丁寧に仕事を教える点も魅力です。教育担当は、配属されたユニットのリーダー。基本は早番のシフトに入り、マニュアルに沿って研修を行い、約1ヶ月で独り立ちを目指します。入職して5日目まで介助業務はなく、入居者さまとコミュニケーションをとって信頼関係を築くことからスタート。6～10日目は、見学を中心に、より深く介護技術を学びます。11～20日目は、先輩職員の補助を受けながら実際に介助を行い、少しずつ1人でできるように実践経験を積んでいきます。また、入職後1ヶ月間に日勤、早番、遅番をひととおり経験し、4ヶ月目からは夜勤も担当。はじめの2～3回は先輩が一緒に夜勤に入って指導するため、安心して勤務できます。 当事業所では、研修日誌を活用して自分の成長を振り返り、知識やスキルの定着を図っています。研修中は毎日、目標や課題、反省点、疑問点などを記録。リーダーが日誌をチェックして丁寧なフィードバックを行います。この日誌の活用により自分の強みや改善点が分かるため、着実なスキルアップが可能。プロとして通用する技術を身に付けていける環境です。

ユニットごとに入居者さまが集まるリビングスペースがあり、皆で会話を楽しんでいます

特別養護老人ホームはまなすでは、入居者さまの尊厳を守り、一人ひとりの意思を尊重することを理念としています。入居者さまを愛称でなく名前に「さん」を付けて呼ぶ、同じ目線に立って話をする、ノックをしてから入室するといった基本を徹底。また、入職時の新人オリエンテーションで、理念や接遇に関する研修を行うことで職員の共通理解を図っています。さらに、より適したケアがないか、現状のケアはどうかなど、理念に基づいた対応であるかをつねに確認。入居者さま本位のサービス提供を心掛けています。 当事業所は、入居者さまが安心感と満足感を得ながら過ごせるよう、日々のコミュニケーションを大切にしています。出身や趣味、昔していた仕事の話など、話題はさまざま。特に昼食後は、入居者さまがゆったり過ごしながら職員との会話に花を咲かせています。人と接することが好きな方やコミュニケーションスキルを活かしたい方に最適な職場です。

特別養護老人ホームはまなすは、負担感のない働き方への取り組みを進めています。担当や責任者がひと目で分かる分掌表を作成し、各職員の業務量を視覚化することで特定の役職や人物に負担が偏ることを防止。職員同士で助け合いやすい環境を作っています。また、居室の清掃やリネン交換は介護補助の職員が担当。介護職員が入居者さまとの関わりに専念できる体制を整えています。さらに、負担感を覚えやすいイベントについては、季節の行事などを定番化。企画書や準備物も前回のものを繰り返し活用することで、無理なく実施できるよう工夫しています。 当事業所は、残業の少なさも魅力です。残業が発生するのは、急な欠員でシフトの穴を埋めるための場合がほとんどで、基本的には時間どおりに帰ることができます。介護職員の月の平均残業時間は10時間程度。ケアマネジャーはほとんど残業がありません。また、有給休暇は、毎月2日程度取れるように職員同士で話し合って調整。連休も取得できるため、プライベートの予定を立てやすく、ワークライフバランスを保ちながら働けます。