森田病院では、職員の役割分担を明確にすることで業務を効率化しています。主にチームナーシング方式で職務にあたっていますが、入浴ケアに関しては部分的に機能的看護方式を採用。入浴後の身体のケアや処置は、担当の職員が行います。また、「早番の職員が経管栄養を実施する」というように、早番・日勤でも業務を分担。職員がスムーズに仕事に取り組める体制をとっています。効率的に業務を進められることから、残業時間は月に8時間程度と少なめ。患者さまの容体の急変があった場合に業務が長引くことはあるものの、基本的に定時で退勤可能です。公私のメリハリを付けて働けます。 当院は、育児と仕事を両立しやすい職場です。産休や育休の取得率はほぼ100％で、男性の育児休暇の取得実績もあります。お子さんが小学校に上がるまでは、時短勤務が可能。お子さんの発熱といった家庭の事情による急な欠勤の際は、ほかのメンバーが仲間の仕事を柔軟にカバーしています。子育てに対して職場全体が協力的で、育児中の方も安心して勤務できる環境です。

職員用の無料駐車場を完備。福利厚生も充実させ、働きやすい環境を整えています

森田病院は、職員の連携体制が抜群です。病棟内の看護師と介護職員で行う朝礼のほか、カンファレンスも毎日実施。看護師とケアワーカーが参加し、患者さまの対応について議論します。加えて、リハビリに関するカンファレンスも週1回ほど開催。リハビリ職員や整形外科の医師を交え、互いの意見を交換しています。食事に関する相談ごとには、関連する職種がNST（栄養サポートチーム）を組んで取り組むことも。職種の垣根を越えて協力し、一体感をもって患者さまのケアにあたれます。 職員同士の関係性の良さも、当院の魅力です。20～60代と幅広い年代の職員が活躍しており、世代や職種の違いに関わらず活発にコミュニケーションをとっています。業務の合間には、休日の過ごし方や家族の話題といったプライベートの話で盛り上がることも。和気あいあいとした雰囲気のなか、安心感をもって勤務できます。

森田病院では、働きながらスキルアップを目指せます。院内では、月1回ほど感染対策や医療安全、医薬品、接遇などをテーマに研修を実施。希望があれば、相談のうえ出勤扱いで外部研修にも参加可能です。実際に、看護管理やフィジカルアセスメントに関する研修を受講した職員がいます。認知症ケアの委員会メンバーが外部研修に参加した際は、得られた知識に加え、患者さまの対応の仕方についても職場全体に共有する場を設けました。職員間でナレッジを分かち合い、学びを深めていけます。 さらに、手術看護師の経験を積めるところも、当院の特徴です。「手術室の業務を経験したい」という方は、病棟に所属する看護師であっても週に約1回行う手術に入れます。参加者は、希望する職員のなかから相談のうえで決定。各部署1～2名の職員が手術看護師としての対応にあたっています。看護師のキャリアの幅を広げたい方にぴったりの職場です。