社会福祉法人ときがわ町社会福祉協議会のケアマネジャー求人 ( 契約社員 )

社会福祉法人ときがわ町社会福祉協議会には、仕事とプライベートを両立しやすい環境があります。有休は1時間単位から取得可能。短時間の用事や子どもの授業参観などに、有休を活用できます。本人やご家族の急な体調不良の際も心配は不要です。周囲の職員が「仕事のことは大丈夫だから任せて」「お大事にしてね」と声を掛け、支え合っているので、安心して休めます。 残業がほとんどなく、仕事後の時間を有効活用できる点も、当事業所の魅力の一つです。勤務時間の延長を防ぐため、余裕を持ったスケジュール管理を徹底。1日の訪問件数が2・3件ほどになるよう、管理者が担当件数を調整しています。 法人として、職員にはプライベートも大切にしてほしいと考えています。ライフステージが変わっても働き続けられるように、産休・育休明けも時短勤務で長期的に活躍が可能。無理のないように相談しながら勤務時間を調整でき、中長期的なキャリアを築きやすい職場です。

社会福祉法人ときがわ町社会福祉協議会では、些細なことも気兼ねなく相談できるので、安心感を持って働けます。事業所では日頃から会話が飛び交っており、職員間の関係性が良好です。「訪問に行ったら、◯◯さんがこういうことをしていたよ」「◯◯さんはここが強みではないかな？」と活発に情報を交換。職員同士で、何でも話しやすい関係性が構築できています。 当事業所では、職員が1人で悩みを抱え込まないように相談しやすい環境を整えています。イレギュラーな事態が発生した際は、ほかの職員と相談しながら対応。「このような対応をするのはどうかな？」「不安なら私が一緒についていくよ」と自然に声を掛け合っています。また、月に1回は会議を実施。職員同士で、利用者さまの些細な変化や個別支援計画の変更について話し合う場です。職員間で意見を交わすことにより、質の高いケアを追求できます。

社会福祉法人ときがわ町社会福祉協議会では、職員のスキルアップとキャリア形成を支援しています。入職後は、経験豊富な先輩職員が丁寧に指導。新人さんにはまず、難易度の低いケースから担当してもらいます。先輩職員からは、利用者さまの個性や有効なコミュニケーション方法などを細かく助言するので、ご安心ください。独り立ちの時期は、先輩職員との話し合いで慎重に決定。「利用者さまの話を丁寧に傾聴できているか」といった判断基準を設け、独り立ちを支援します。 職員は、介護支援専門員に関わる研修に限らず、多様な分野を積極的に学べます。市内で開催される研修やZoomの研修など、興味のあるものに参加可能。過去には、手話の言語条例や人権・同和に関する研修に参加した職員がいました。さらに、主任介護支援専門員の取得や介護支援専門員の更新もフォローしています。スケジュールについての相談に応じ、勤務時間内に講習を受けられるよう配慮。職場のサポートを受けながら、介護支援専門員としてのスキルを高められる環境です。