株式会社エスポワール
やわら介護江東のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

やわら介護江東は、職員同士が常に連携しており、お互いに助け合いながら働ける職場です。職員の業務負担の軽減やシフト調整の観点から、複数担当制で利用者さまに対応。1人の職員に負担が偏らないように配慮しています。 職員会議は、月1回の頻度で実施しており、主に新しい利用者さまについての情報共有や介護に関する研修を行っています。当事業所は、職員同士の仲の良さも自慢の一つ。会議以外に事業所に立ち寄る職員もいるため、仲間同士で気軽にコミュニケーションを取ることが可能です。また、業務で分からないことがあればいつでもほかの職員に相談できるので、1人で悩みを抱える心配もありません。訪問介護が初めてという方も、周りのサポートを受けながら、業務に慣れていけます。

体調不良による急な欠勤時は、職員同士で快くカバーし合っています

やわら介護江東は、新人さんのペースに合わせたOJTを実施しています。研修期間は特に定めず、一人ひとりの経験や技能、成長速度に応じて段階的に指導。新人さんが不安を感じるうちは、独り立ちさせることは決してありません。業務をしっかり覚えるまでは、管理者や先輩が付き添いながらレクチャー。独り立ちまで丁寧にサポートするので、ご安心ください。 当法人は、職員のスキルアップや自己研鑽のための支援が手厚いことも魅力です。職員が学習する際に必要な書籍や教材などの購入はもちろん、資格取得や研修の受講費用も相談次第で法人が全額補助。当事業所においてもこの制度を活用し、サービス提供責任者や同行援護従業者の資格を取得した実績があります。資格に応じて手当も付与されるほか業務の幅も広げていけるため、やりがいを感じられるはずです。 当事業所は、職員が希望する場合、相談に応じて他部署への異動も可能。法人内で訪問入浴やデイサービスなどの事業を行っており、「ほかの部署でも経験を積んでみたい」といった要望にも柔軟に対応できます。職員が望む形でキャリアを形成していける環境です。

やわら介護江東は、完全週休2日制を導入しており、プライベートとの両立が図りやすい職場です。パート職員は、週1日1件からシフトに入れます。職員の希望に合わせて、業務量の増減にも対応。残業で稼ぎたい方には時間外のシフトを多く入れたり、定時で帰りたい方には残業が発生しにくいシフトに調整したりすることも可能です。職員一人ひとりの考えを尊重しているため、自分に合った働き方が叶えられます。 また、社会保険に加入している職員には、誕生月にギフト券をプレゼント。職員にとって居心地の良い職場作りに注力しており、長期的に無理なく働けます。