認定こども園札幌杉の子保育園では、職員にとってものびのびと働ける職場でありたいと思っています。経験や年齢層は幅広いですが、そういった壁がなく皆同じ目線で意見を言い合える関係性が築かれているのが魅力。同じ話題で盛り上がるなど和気あいあいとした雰囲気です。 職員に共通しているのは、「子どもたちと一緒に遊んで楽しみたい」という想い。皆童謡や遊びなどが好きで、「これ楽しかったよね」「こんな姿が可愛いかったよね」など、普段から子どもたちの話題が自然と出てくる職場です。悩みや相談ごともしやすく、共感しながらアドバイスやフォローができる職員が集まっています。 また、保育の仕事をするうえでは、どうしても得意・不得意があるもの。苦手なことをする大変さを職員皆が理解しています。だからこそ、お互いに得意なことや苦手なことを補えるようサポート。たとえばピアノが苦手な方には、楽譜を読むことから始め、「ここだけ弾いてみよう」などスモールステップで教えます。タブレット操作に慣れていない方も、得意な職員が丁寧に教えていくので大丈夫。周囲のサポートによって、少しずつスキルアップしていけます。

認定こども園札幌杉の子保育園では、季節に合わせてさまざまな行事を実施しています。準備は行事ごとの担当制で、年間1人あたり2～3つの行事を担当。経験の浅い方はベテラン職員と2人1組のペアで行うようにしており、準備作業は役割を決めて進めるので安心です。 また、行事当日は皆で連携しながら進めています。たとえばもちつき会では、「もちつきは〇歳児からスタート」「もちつきをするまでは、3～5歳児は絵本を読ませる、0～2歳児には粘土でおもちをつくって遊ばせる」といった流れを各クラスにしっかり伝達。スムーズに行えるよう細かく計画し、協力し合いながら楽しい行事をつくりあげています。 また、職員のアイデアも積極的に取り入れています。行事で何をするかいった細かい内容は実施前月に職員会議で決定しており、やりたいことがあれば所定の用紙に記載して提案することが可能。保育雑誌などを見て、やってみたいゲームがあれば自由に提案できます。たとえば七夕会では、お子さま2人で棒を運ぶ「お引っ越しゲーム」を採用したことも。自分のアイデアを実現しやすいことも、やりがいにつながっています。

認定こども園札幌杉の子保育園は、職員の働きやすい環境が整っていることも魅力です。 残業は月平均3時間ほどと少なく、月1回の職員会議で発生する程度。職員会議は午後6時～9時に園内研修も含めて実施しています。また、職員1人につき1台タブレットを支給し、お昼寝の時間などのスキマ時間を使って各自で記録業務ができるようにしました。掃除は保育補助の職員が担当し、シフトは送迎時間に合わせて出退勤を15分単位でずらすなど、残業にならない工夫をしています。 有休の取得も推奨しています。園長も積極的に声かけをしており、消化率はほぼ100％。行事前や職員の休みが重なるとき以外は、基本的に自由に取得できます。連休を取って旅行や趣味を楽しんだり、家庭や子育てとの両立がしやすかったりと、プライベートも充実できる環境です。また、すべて国産の食材を使った給食は1食200円前後で食べられます。