ハトホームでは、業務改善を積極的に進めています。記録作業は、介護ソフトやITツールを使用してペーパーレス化を推進。タブレットやPCを使って記録作業を行うことで手書きでの作業を減らし、効率的に業務を行えるよう工夫しています。また、会議の議事録はデジタルノートアプリ「OneNote」で全員に共有。参加できなかった職員も内容を確認できるように配慮しています。 当施設では、残業も月に2～3時間と少なめです。退勤時間になったら次のシフトの職員に引き継ぎを行うようにしているため、ほとんど定時で帰宅できます。介護職員の急な欠員や利用者さまの物品補充など、イレギュラーな事態があった際に残業が発生するがありますが、日常的な業務においては効率化を意識した連携で作業の積み残しを低減。業務負担が少ない職場で、無理せず働き続けられます。

ハトホームでは、プライベートを大切にしながら働けることが魅力です。希望休は月に4日ほど申請することが可能で、「できる限り希望どおりに休ませてあげたい」という主任の考えのもと、シフト作成を行っています。また、夜勤明けの翌日は必ず休日にしており、身体を労わる時間を確保できるのも魅力。友人と食事に行ったり家でゆっくり過ごしたりと、職員はそれぞれ自分らしいプライベートを過ごしています。 また、公休と有給休暇をつなげて連休にすることもできるほか、有休は半日から取得可能なので、通院やお子さまの学校行事など、都合に合わせてお休みを取れる環境です。しっかりとリフレッシュしながら働ける職場で、私生活の充実が叶います。

ハトホームでは、働きながらスキルアップしていける環境を整えています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士といった資格を取得する際には、法人が費用を全額補助。さらに、取得後にはお祝い金を支給しています。研修研修の参加日程に合わせてシフト調整も行っており、実際に、制度を利用して資格を取った職員も複数います。 当施設では、社内研修にも注力しています。職員が抱える不安や課題に合わせてテーマを設定。過去には、「お看取りの対応経験が少ないのが不安」といった職員の声を吸い上げ、エンゼルケアに関する研修を行ったこともあります。参加できなかった職員には動画で研修内容を共有することで、全員が学べるよう工夫しています。介護職員としてどんどん成長していける職場です。