グループホームあゆたの森は、利用者さまに寄り添ったサービスの提供を心掛けています。利用者さまのやりたいことや気持ちを大切にし、できる限りリクエストに対応。実際に、「買い物に行きたい」「編み物をしたい」などのご要望にお応えしました。ほかには、敷地内の花壇でガーデニングをしたことも。利用者さまから感謝のお言葉をいただくことが多く、職員のやりがいに繋がっています。 当事業所は、利用者さまと職員のコミュニケーションが盛んです。利用者さまから話しかけてくださることも頻繁で、世間話に花が咲くこともあります。普段から関わる機会が多いため、職員は利用者さまの些細な変化を見逃しません。表情や声のトーンに気になることがあれば、職員同士で密に共有。利用者さまが快適に過ごせるよう最大限に力を尽くしています。

テレビ鑑賞ができる談話コーナー。職員と利用者さまの交流の場にもなっています

グループホームあゆたの森は、職員が働きやすいよう環境を整えています。月3日まで希望休の取得が可能で、休みが重なった場合は職員同士で調整し合って決定。また、有休の消化率はほぼ100％で、連休の取得もできます。なかには、旅行に行く職員もおり、充実したプライベートを過ごしたい方に最適です。 当事業所は、業務の効率化を図って職員の負担を軽減しています。実際に、調理に対して苦手意識のある職員が多いため業務を簡略化。湯煎をして盛り付ける方法に変更し、20～30分の時間短縮に成功しました。その分、利用者さまの入浴にしっかり時間をかけられるようになり、きめ細かなケアにもつながっています。 さらに、残業の発生防止に対する効果もあり、ほとんどの職員が定時で退勤しています。ワークライフバランスを保ちながら働けるところも特徴です。

対面型キッチンで、作業中も利用者さまと会話しながら様子をしっかり把握できます

グループホームあゆたの森は、新人さんの教育に力を入れています。入職後は、日勤をメインに約2ヶ月のOJTを実施。最初は、介助の方法や利用者さまへの声の掛け方といった基本的なことから覚えていきます。研修期間の後半からは、先輩職員と一緒に夜勤にも挑戦。2回ほど経験し、入職3ヶ月目からは独り立ちを目指します。 また、マニュアルも完備しているので、分からないことがあればいつでも確認が可能。段階的な指導を行っており、新人さんも無理なく仕事に慣れていけるはずです。 当事業所は、職員のスキルアップも応援しています。たとえば、ケアマネジャーの資格を取得する際は、費用を会社が補助。資格の取得後は、系列の居宅介護支援事業所で働くこともでき、着実にステップアップできる環境です。

ウッドデッキでのイベントを企画することも。利用者さまの笑顔が職員の喜びです！