特別養護老人ホーム喜望荘では、職員の負担を減らせるような取り組みを行っています。ストレッチャーやリフトなどを導入し、入浴介助の負担を軽減。さらに、身体に大きな負荷がかかる業務が必要な場合は、職員を複数体制にしています。便利な機器の導入や効率的な業務分担により、職員が無理なく働ける環境です。 また、当事業所では、職種を越えた連携も活発です。看護師と介護職員との間で利用者さまの情報を共有。利用者さまごとの食事方法や服薬内容をスムーズに周知できるよう、密に連携しています。他職種と協力しながら、円滑に業務を行える職場です。

特別養護老人ホーム喜望荘では、新人職員も安心して働ける環境を整えています。業務に慣れるまでは、先輩職員が教育担当になり手厚くサポート。教育内容や期間は、新人職員の経験やスキルに応じて調整します。未経験の方は、食事介助といった基本的な介護の仕方からスタート。先輩職員が側で見守っているので心配はいりません。経験者の方に対しては、当事業所の考え方や取り組み方を適宜伝えながら、問題なくこなせる業務は早い段階からお任せします。先輩職員のサポートを受けながら、これまでの経験を活かして即戦力として働ける環境です。さらに、日勤業務を不安なく行えるようになるまでは夜勤を免除。段階を踏んで無理なく業務を覚えられるので、新人職員も安心です。

特別養護老人ホーム喜望荘では、プライベートの時間も大切にしながら働けます。有給休暇のほかに、月に2日ほど希望休も取得可能。希望どおりに休めるように職員同士で協力し合ってシフトを調整しています。時間休も取れるため、私生活の用事に合わせた柔軟な働き方が可能です。さらに、夏季と冬季には特別休暇も取得できます。私生活の時間も確保しやすい環境です。 また、残業はほとんどありません。時間内に仕事を終えられるような業務フローを確立しているため、基本的に定時で帰宅可能。業務が残ってしまいそうな場合は、次の時間帯の職員に引き継ぎできます。退勤後の予定も立てやすく、プライベートの充実を図りやすい職場です。