株式会社グロリアコーポレイション
グループホームめぐみの丘Ⅱのヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

グループホームめぐみの丘Ⅱでは教育制度が整っており、介護が未経験の方も少しずつ業務を覚えていけます。新人さんの入職後は座学からスタート。介護の経験が浅い場合は、認知症の知識といった基礎から丁寧に教えます。 次に、OJTに移り、入居者さまとお話しして人となりを知るところから開始。先輩が間に入って会話をサポートするので、やり取りのコツを徐々に掴めます。入居者さまの人柄や特徴を把握できてきたら、次は身体介助を学ぶ段階です。まず見学してもらい、新人さんの不安がなくなるまで先輩が一緒に介助に入ります。焦らず自分のペースでスキルを身につけていける仕組みです。 当施設は、資格取得やキャリアアップも積極的に応援しています。認知症介護実践者研修や介護福祉士など、資格取得のための研修は勤務扱いで受講できるうえ、必要な費用を法人が負担。現在の職員の半数以上が、入職後に介護福祉士の資格を取りました。 また、スキルを磨いたり実務経験を積んだりすることで、法人内でのキャリアの選択肢が広がります。たとえば、計画作成担当やケアマネジャーを経て、管理者になれる可能性も。介護の専門性を高めたい方の意欲を支援します。

家庭的な雰囲気の中で、入居者さまと職員が和気あいあいと過ごしています

グループホームめぐみの丘Ⅱでは、職員の声に耳を傾けることを大切にしています。管理者が相談や提案をしやすい環境作りに尽力。たとえば、職員からの相談には忙しいときでもじっくり向き合っているほか、困っていそうな職員には自分から声を掛けています。結果として、職員は入居者さまの支援のコツや声掛けの仕方などについて、管理者や先輩に気兼ねなく相談できています。困りごとを1人で抱えることなく、先輩にサポートしてもらいながら解決していける職場です。 職員が管理者に、業務に関する提案や意見を伝えることも多々あります。内容は、入居者さまのケアに関することから物品の置き場、休憩時間の割り振りまでさまざま。また、半期に1回ある職員との面談では、管理者が職員一人ひとりの要望を丁寧にヒアリングして、本音や考えを引き出すよう努めています。職員の意見や要望にできるだけ早く対応することで、介護の質や働きやすさ向上につなげるのが狙いです。自分の意見をしっかり聞いてもらえるため、モチベーションを保って働けます。

入居者さまとの会話が職員の楽しみの一つ。笑顔でやり取りできるのが喜びです

グループホームめぐみの丘Ⅱは休みが取りやすく、リフレッシュの時間をしっかり確保できます。人員体制が充実していることもあり、休み希望は基本的に通るほか、体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応可能です。また、有休の消化日数が少ない職員には、管理者が声を掛けて取得を促進。消化率はほぼ100％を誇っています。くわえて、管理者がシフトを調整して、連勤による負担が1人の職員に集中しないよう配慮。プライベートも大切にしながら勤務できます。 子育てへの理解があり、家庭と両立しながら働けるのも当施設の特徴です。職員はほとんどが子育ての経験者で、育児に理解がある人ばかり。勤務時間中にお子さんが熱を出した場合も、ほかの職員が「すぐに帰って！」と帰宅を促してくれるので気兼ねなく早退できます。そのほか、時短勤務や、夜勤の免除も可能です。子育てしながらでも介護の仕事に携わりやすい環境です。

工作レクリエーションでは、入居者さまに作品づくりの充実感を味わってもらいます