江東区枝川地域包括支援センターでは、系列事業所の職員と連携しながら業務にあたっています。互いに良い取り組みがあれば、どんどん取り入れて実行。職員同士のつながりを大切にしており、職種の垣根を超えたチームワークが強みです。また、困難事例がある場合は、検討会議を行って複数の職員で対応。職員が一人で悩みを抱えないよう、職場全体で課題解決を目指しています。 当事業所では、地域にお住まいの方との交流が盛んです。高齢者クラブで麻雀をしたり、熱中症対策の講座を開催したりして、コミュニケーションをとっています。さらに、アウトリーチとして「見守り委員会」にも注力。職員だけでなく、町内会や民生委員の方とも協力し、必要な方に支援が届くよう活動しているところが特徴です。地域への貢献性が高く、職員のやりがいにつながっています。

江東区枝川地域包括支援センターは、新人職員の教育体制が整っています。入職後は、法人全体の新人研修を受け、OJTをメインに業務を習得。先輩職員がチェックシートを活用しながら、3ヶ月を目安にしっかり指導します。一つずつ着実に仕事を覚えられるため、新人職員もすぐに慣れていける環境です。 当事業所は、介護支援専門員実務研修受講試験を受ける職員を応援しています。学習に必要な講座の受講料は会社が負担。また、介護支援専門員更新研修は勤務扱いで参加が可能です。さらに、ケアマネジャーの資格を目指す職員のために、事業所内で受験対策講座を実施。手厚い支援を行っており、職種の専門性を高めたい方に最適です。 相談支援従事者初任者研修や相談支援従事者現任研修などの法定研修も、会社が費用を負担しています。経済的な負担なく学べる環境があり、スキルアップを図れる職場です。

江東区枝川地域包括支援センターは、働きやすい職場環境が自慢です。年間休日122日ほどと多く、週2日の休みのほかに夏期と年末年始にも休日があります。また、有休も取りやすく、時間休や半日単位、連休の取得も可能です。管理者が職員の有休を管理しており、取得日数の少ない職員には声を掛けてリマインド。法人全体に気兼ねなく休める風土なので、充実したプライベートを過ごせます。 当事業所は、子育て中の職員が多く活躍しています。産休育休の取得実績があり、復帰後に時短勤務制度を活用している職員も。過去には、育休中の職員を対象にした「パパママイベント」も実施しました。当事業所の管理栄養士が、離乳食づくりの時短テクニックをレクチャーするなど、育児に関する情報も交換しています。育休中の職員の不安を解消する機会にもなっており、職場の内外を問わず職員をフォローしているところが魅力です。