さやま地域ケアクリニックでは、患者さまが安心して自分らしく暮らしていけるようにサポートしています。患者さまのご自宅に到着したら、体調の確認や1週間の変化をヒアリングするところからスタート。その後、関節可動域訓練やマッサージなど、患者さまに合ったプログラムを実施していきます。トイレや入浴、食事などの日常生活における動作もしっかりとサポート。さらに、将棋や裁縫、庭の手入れといった趣味活動を続けていけるような支援も行っています。40分～60分の訪問時間のなかで、患者さまが無理なく続けられるように一人ひとりに合ったリハビリテーションを提供することが私たちの仕事です。 当院では、患者さまとの会話を通じたサポートも大切にしています。業務に関する話から他愛のない話まで、さまざまな内容で患者さまとコミュニケーションを図ることを意識。患者さまが楽しくリハビリテーションを続けられるような環境づくりに注力しています。 また、継続してリハビリテーションを行っていくうちに、患者さまの行動範囲が広がることが職員のやりがいにもつながっています。患者さまの生活の品質向上に向けたサポートを目指している職場です。

光が差し込むデイルーム。入院患者さまも過ごしやすい環境を提供しています

さやま地域ケアクリニックでは、仕事とプライベートのバランスを大切にしています。4週8休のシフト制で勤務スケジュールを管理。毎週日曜日を固定の休みとし、そのほかの曜日からもう1日の休日を確保しています。有給休暇も申請しやすく、職員のほとんどが月に1～2日ほど有給休暇を取得。さらに、夏季休暇と組み合わせて1週間近く休みを取ることも可能です。充実した休みを送りながら、メリハリをつけて働けます。 当院では、電子カルテや支援システムの導入により業務の効率化を図っています。支援システムでは、実績の入力や帳票作成、スケジュール管理などをICT化。職員からも「楽になった」という声が多く、実際に業務負担が軽減されています。訪問リハビリテーションでは、月末に主治医やケアマネジャーへの報告書を作成するために残業が発生することもあります。そのため、今後も残業削減を目指すICT化を前向きに検討。職員が無理なく働ける職場を目指しています。

仕切りがないデスクルーム。職員同士の顔も見やすく助け合いながら業務を行います

さやま地域ケアクリニックでは、訪問リハビリテーションが未経験の方でも安心して働けるように、ベテラン職員との同行訪問からスタートします。同行訪問の件数は1人あたり数十件～数百件と多く確保しており、時間をかけてフォローするので安心です。同行する期間は新人さんの習熟度や経験に合わせて調整しています。教育担当は複数名で持ち回り、患者さまの症状からリハビリテーションの手順まで丁寧に指導。新入職員は、ベテラン職員から直接アドバイスをもらいながら着実に業務を覚えていけます。 当院では、月に1回ほどテーマを決めて内部研修を実施しています。研修内容は救急対応や災害時の対応、心臓リハビリテーションに関する知識などさまざま。資格保有者が、資格の更新の際に得た知識をほかの職員と共有することもあります。さらに、eラーニングを利用して医薬品の知識や感染症対策、患者さまの権利擁護などの内容を受講することも可能です。医療や介護について幅広く学べる環境を提供しています。 ほかにも、希望があれば外部研修の費用を負担しています。資格更新のための費用も補助の対象なので、自己負担が少なくスキルアップを目指せることも魅力の一つです。

2018年に在宅医療を中心とする施設として設立。専門知識を身に付けながら働けます