ケアサポートアクトでは、現場で丁寧な教育を行っています。 入職後は、基本的に管理者がOJTを実施。1人の利用者さまの訪問に2～3回同行し、職員一人ひとりのペースに合わせて丁寧に指導しています。また、担当予定ではない利用者さまへのケアにも入り、さまざまなケースを経験してもらうことで、新入職員が研修期間中に実践的なスキルを身につけられるようサポート。担当の訪問先は、利用者さまとの相性を見ながら決めるので、安心して業務に慣れていくことが可能です。 さらに、スキルアップを目指せる資格取得支援制度も充実させています。正職員に対しては、資格を取るために必要な費用を全額補助することにくわえ、日当も支給。パート職員も資格取得費の一部補助を受けながら、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などを取得することが可能です。 未経験からでも着実に成長できる環境で、介護のプロフェッショナルを目指せます。

ケアサポートアクトでは、プライベートを大切にしながら働ける環境づくりに力を入れています。 シフトは、職員一人ひとりの希望を最大限に考慮して作成しています。家庭の事情や予定に合わせて調整することが可能なので、子どもの学校行事といった優先したい用事がある場合は気兼ねなくご相談ください。子どもの体調不良による急な休みにも柔軟に対応しており、子育て世代の方も安心して働ける環境です。 また、残業時間は、月平均10時間以下と少なめ。利用者さまへの急な対応が必要な場合は、管理者兼サービス提供責任者が積極的にフォローに入る体制を整え、職員に負担がかからないようにしています。終業後の時間もしっかり確保できる職場です。

ケアサポートアクトでは、職員一人ひとりが最大限に自分の力を発揮できるようサポートしています。たとえば、担当を決める際には、利用者さまとの相性をしっかり考慮。管理者自らが利用者さま宅を訪問し、人柄や生活環境などを直接確認したうえで、配置を決定しています。より働きやすく、やりがいを感じられるような環境づくりを行っている事業所です。 また、当事業所ではキャリアアップを積極的に支援。職員の希望にできる限り応じて、パートから正社員への登用を行っています。腰を据えて長期的に働きたい方にぴったりです。 そのほか、当事業所は直行直帰ができ、時間を有効活用しやすい環境も整っています。Wワークも可能で、フレキシブルに働ける職場です。