デイサービスひととひとは、メリハリをつけて働きたい方にとって働きやすい環境が整っています。正職員は週休2日制で、日曜と平日1日がお休み。年間休日は110日以上です。パート職員は週3回から勤務可能で、家庭との両立もしやすい体制です。 有給休暇が取得しやすいのも当施設の特徴です。毎月20日のシフト締切日までに申請すれば、基本的に希望どおりに取得可能。シフト確定後でも職員同士で調整できれば取得でき、「この日に有休使いたいのでお願いします」といった話し合いも自然に行われています。 また、残業が少ない点も魅力です。送迎を行わない職員はほぼ定時で退勤でき、送迎がある場合でも残業は月に約1時間ほど。職員同士で業務を分担しているため、1人に負担が集中することはありません。無理なく働ける体制が整っており、日々の生活との両立を図りたい方も安心して勤務できます。

デイサービスひととひとは、職員の業務負担を減らし、無理なく働ける環境を整えています。利用者さまが楽しめる時間づくりを大切にしている当施設。午前中は季節の制作や口腔体操、午後はボール遊びや頭の体操など、レクリエーションにも力を入れています。こうしたレクリエーションは、内容を考える担当者が在籍しているため、各職員が企画を一から考える必要はありません。過去に使用した備品を再活用しているため、準備もスムーズ。当日は準備を担当した職員が中心となって進行し、ほかの職員は通常業務に専念するといった役割分担を行っています。職員同士でフォローし合う風土が根付いているため、日々気持ち良く働ける職場です。 また、当施設では職員への細やかな配慮を大切にしています。たとえば、入浴介助を行った職員には、その後は体力を使わない業務を割り当てるように調整。体力面での負担が偏らないよう、業務内容を柔軟に配分しています。身体への負担をできる限り抑えながら働きたい方も安心の職場です。

デイサービスひととひとは、一人ひとりに合わせた教育体制が整っており、無理なくスキルを習得できます。OJT期間はおおよそ3ヶ月。不安が残る場合は延長も可能です。「自分の立ち位置を可視化したい」といった声があれば、指導用のチェックリストを用意することも。入職者ファーストを考え、職員一人ひとりに寄り添う教育体制が整っています。 また、当施設では年齢や経験年数にかかわらず、やる気を重視したキャリアアップの支援も行っています。意欲のある方には役割を任せるといったチャレンジの機会を提供。経験やスキルに自信がない方でも、前向きに取り組む姿勢があればステップアップを目指せます。介護職として成長を続けたい方にとって、やりがいを感じられる職場です。