株式会社在宅看護センター城東
アィルビー訪問看護ステーションのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

アィルビー訪問看護ステーションでは、職員が気軽に相談できる体制を整えています。直接顔を合わせることを重視し毎朝ミーティングを行っており、職員間で利用者さまの情報や業務で気になっていることなどを共有。不安がない状態で訪問先に向かえるようにしています。訪問先で気になることがあった場合には、社用携帯を用いて電話・チャットで相談が可能。また、iPadも支給しており、画像付きで詳細に利用者さまの状態を報告できます。管理者からも「困ったことがあれば何でも電話しましょう」と職員に呼び掛けているため、分からないことはすぐに相談しやすい環境です。 利用者さまとじっくり向き合うことで、強固な信頼関係を築けることも当事業所の魅力。「病院の看護師さん」ではなく「○○さん、ありがとう」と一人のプロフェッショナルとして感謝の言葉をいただけることも多く、大きなやりがいにつながります。利用者さまの思いを汲む看護を通して、自分の成長を直に感じられる仕事です。

アィルビー訪問看護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。残業はほとんどなく、職場全体に「定時になったら帰る」という意識が定着。管理者からも時間どおりに業務を終えるよう声を掛けており、帰りやすい雰囲気をつくっています。訪問先によっては相談の上、直行直帰が可能な場合も。仕事終わりに趣味や家族との時間を確保でき、メリハリをつけて働けます。 年間休日が120日以上と休みが充実していることも当事業所の魅力。土日祝日と年末年始はお休みです。また、有休消化率はほぼ100％と非常に高く、希望に合わせて休みを取ることが可能。有休は1時間単位で取得できるため、訪問の合間に短時間の用事を済ませることもできます。空いている時間を有効活用し、リフレッシュしながら働ける職場です。

アィルビー訪問看護ステーションでは、新人職員の経験やスキルに合わせた教育を行っています。新人職員の入職後すぐは、マンツーマンでのOJT研修を実施。管理者が教育担当として付き、同行訪問を行います。利用者さまの医療依存度に合わせて同行回数を調整し、徐々に業務の幅を拡大。研修期間はおおよそ1ヶ月を想定していますが、新人職員の習熟度に合わせて調整可能です。また、入職して半年間はオンコール対応を免除しており、新人さんが訪問業務を覚えることに集中できるよう工夫。きちんと段階を踏んで、着実にステップアップできる環境です。 当事業所は、学ぶ意欲のある職員を応援しています。興味のある研修や取得したい資格があれば、必要な費用を補助。事業所内でも定期的に勉強会を実施しており、直近では、近隣のデイサービスから車椅子やベッドを借り、トランス介助の研修を行いました。職員・利用者さま双方の身体への負担が軽減できるよう、管理者から直々に介助のポイントを伝授。学びの機会を多く得られ、スキルアップを図れる体制です。