ホープウェル株式会社
カレッジケアのヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

カレッジケアでは、職員が高いモチベーションを保って働けるような制度づくりを行っています。当事業所では、半年に1回のペースで人事考課を実施。管理者と会社が職員のスキルや目標に対する達成度などをもとに適切な評価を行い、一人ひとりの頑張りを賞与にしっかり反映しています。 加えて、人事考課では、「今後このようなキャリアを築きたい」「この資格を取りたい」といった個々の相談にも対応。職員のポジティブな挑戦を尊重しており、「どんどん上のポジションを目指したい」というメンバーがいれば、その方が目標に向けてスキルを習得し、必要な経験を積んでいけるように手厚くサポートします。若いうちから管理者として活躍する職員もおり、年齢や勤務年数に関わらずキャリアアップを目指せる職場です。 パートの場合は、稼働時間が月に10時間以上の方を対象に、勤務時間に応じてボーナスを支給しています。また、正社員・パートどちらの場合も、勤務時間が月に80時間以上の方には約2万円の手当を支給。誰もが納得感を持って働ける環境を整えています。

カレッジケアでは、家庭と仕事の両立が目指せます。親の介護や子育てなどを優先したい場合には、正社員からパートへの雇用形態の転換が可能です。「介護や子育てが落ち着いたタイミングで再び正社員に戻りたい」といった希望にも柔軟に対応しますので、随時ご相談ください。また、正社員の場合は、月120時間以上の勤務ができればお子さんの年齢に関係なく時短勤務が可能。実際に制度を利用し、午前9時から午後4時までの時間で勤務する職員もいます。ライフスタイルの変化に合わせて、無理なく働ける環境です。 また、休みが取りやすい点も当事業所の魅力の一つ。有給休暇の消化率は100％に近く、事前に申請すれば希望はほぼ通ります。利用者さま1人を複数の職員が担当する体制をとっているため、連休の取得も可能です。なかには海外旅行に行く職員もおり、プライベートの充実が叶います。 さらに、当事業所は直行直帰が可能。貸与している電動自転車でそのまま帰宅してもＯＫで、ほとんどの職員が直行直帰しています。退勤後のプライベートの時間もしっかり確保できる職場です。

カレッジケアでは、訪問介護が未経験の方でも安心して働き始められるよう、丁寧な教育を行っています。入職後は、介護福祉士の資格を持つ先輩職員の訪問に同行し、見学するところからスタートです。保険制度に関することや利用者さまのケア方法、物品の位置などを、実際の現場を見ながら覚えていくことができます。独り立ちのタイミングは、先輩職員が判断するのではなく、新人さんの意思を確認したうえで決定。自信を持って訪問できるようになるまでサポートが受けられるので安心です。また、先輩職員の協力のもと、事務所のベッドを使用してオムツ替えを練習することも可能。現場で必要なスキルを着実に身につけられます。 また、独り立ち後もスキルアップを目指せます。希望する場合は、会社の費用補助を受けて資格を取得し、現場で喀痰吸引や胃ろうといった医療行為を実施することが可能。経験豊富な先輩職員による指導も受けながら、より専門性の高い技術を習得することができます。