リハビリデイサービススモールランド取手は、完全週休2日制で土日がお休みのため、ワークライフバランスが取りやすいことも魅力です。事業所の休業に伴う夏季休暇と冬季休暇がそれぞれ5日間以上あり、プライベートを充実させることができます。また、当事業所では正職員もWワークが可能。実際に、終業後や土日にWワークをしている正職員もいます。空いている時間を活用して収入を増やしたい方にも最適です。 当事業所での勤務は午前8時～午後6時で、8時間＋固定残業1時間を基本としています。固定残業代25時間相当は時間外労働の有無に関わらず支給。利用者さまの送迎時の渋滞といったやむを得ない場合を除き、固定分を超過する残業はほぼ発生しません。また、職員の業務分担を明確にすることで残業の発生を防いでいます。利用者さまの送迎中に事業所に残っている職員が清掃を担当し、それぞれの業務が終わり次第帰宅できるよう連携。実際に、ほとんどの職員が午後6時前に業務を終えています。職員同士が協力し合うことで、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

リハビリデイサービススモールランド取手では、生活相談員が約3名、機能訓練指導員が約4名勤務しています。年齢層は20代～50代と幅広く、20代と30代の職員が半数以上。職員のほとんどは国家資格の保有者です。機能訓練指導員はもちろんのこと、国家資格が必須ではない生活相談員も介護福祉士の資格を保有しています。確かな知識と技術を持った職員が集まり、高い専門性を活かしながらケアを行っている職場です。 当事業所では、利用者さまへ安全にケアを提供するために細やかな情報共有を大切にしています。毎日5分程度の朝礼を実施し、その日の利用者さまの情報を共有。利用者さま一人ひとりの体の状態や注意すべき点の確認を行っています。ご家庭での転倒や体調の変化など、早めに周知が必要な情報はその都度全員に共有。リハビリテーション中に利用者さまの状態が急変しても、迅速に対応できるようにしています。

リハビリデイサービススモールランド取手に入職後は、先輩職員がOJTで1から丁寧に業務を教えていきます。個々の経験やペースに合わせて指導期間を柔軟に設定し、業務に慣れるまで先輩がしっかりとサポートする体制です。リハビリ特化型デイサービスでの勤務が初めての方も、安心して働けます。機能訓練指導員は、利用者さまとコミュニケーションをとり、顔やお名前を覚えることからスタート。経験のある方でもいきなり運動指導をお任せすることはありません。慣れてきたら、徐々に機能訓練の業務を引き継いでいきます。独り立ち後も、先輩職員が同じフロアにいるため、分からないことがあればすぐに質問が可能。先輩のサポートを受けながら自分のペースで仕事を覚えられます。 また、当事業所では、職員のスキルアップのために資格取得の支援を実施しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などを対象に、資格取得にかかる費用を法人が全額補助。金銭面の不安なく、働きながらスキルアップを目指せます。