カルドカーサ水戸は、サービス提供を丁寧に行える環境です。当事業所では1日に8名～9名の職員を配置する、手厚い人員配置を行っています。一人ひとりに負担が偏りすぎることがないため、利用者さまに丁寧に向き合うことが可能です。 また、職員が年齢や役職の上下に関係なく気軽に相談や質問をし合っていることも、サービス提供を丁寧に行える理由の一つです。実際に職員からは、「介護職未経験からのスタートだったが、先輩職員に質問しやすい環境なので安心して働けた」「先輩職員とも話しやすい」という声が上がっています。これから新しく入職した職員も馴染みやすい環境です。

当事業所の5階建ての建物内では、約48名の利用者さまが生活されています

カルドカーサ水戸は、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。一般職の職員は残業がほぼなく、オンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。介護記録をタブレットで効率的に入力できる環境を整えていることや、残業が多かった職員の仕事量の見直しを毎月行っていることが、残業の削減につながっています。 また、事業所では、月の希望休を3日間設定していることに加え、有休も月1回は取得するように職員に呼び掛けています。有休消化率は約80%と高めで、なかには100%消化できている職員も。なお、有休は半日単位での取得もできます。仕事もプライベートも両方充実させたいとお考えの方に最適な職場です。

カルドカーサ水戸では、介護職経験がない方も安心の丁寧な教育体制を整えています。入職後は先輩職員が約1ヶ月ついてOJT研修を実施。基本的に介護職歴が長い職員が担当しますが、介護職歴が短い職員が担当する日もあえて設けています。OJT研修のうち最初の1週間は、先輩職員が業務を行う様子を見て学ぶ期間です。最初の2週間～3週間は、1日の終わりに教育担当の職員が振り返りを行い、疑問や不安をすぐに解決できるようにしています。 また当事業所では、スキルアップ支援も行っています。介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、取得費用を補助する資格取得支援制度を用意。さらに、職員が自分の好きなときにアプリで研修を受講できる環境も整えています。介護職未経験から着実に成長していける環境です。